昨天，在陜西省人才交流服務(wù)中心，1.5萬醫(yī)學類畢業(yè)生排著長龍般的隊伍，參加陜西省2016年基層醫(yī)院專場招聘會，競聘3239個基層醫(yī)護崗位。

大醫(yī)院招人門檻高門難進

人才中心來應聘的醫(yī)學生都為本科畢業(yè)生，應聘的機構(gòu)均是陜西省2016年縣及縣以下醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，排隊的長龍蜿蜒曲折綿延有一公里，之所以前來的本科應聘者如此火爆有兩種原因：

1.京津翼等一線城市畢業(yè)生放棄當?shù)貓?zhí)業(yè)，選擇外地。一線、二線城市招人門檻高，碩士畢業(yè)或者博士畢業(yè)為起點，基本不招本科生。

2.大城市人才太多，留在基層有更好的發(fā)展空間，基層壓力相對低，能有更高的生活質(zhì)量。

轉(zhuǎn)正后工資5000元工作安心

在漢陰縣的招聘點，漢陰縣人民醫(yī)院人事科凌曉霞介紹，他們醫(yī)院從2013年連續(xù)四年參加了我省有關(guān)部門組織的定向招聘會，已經(jīng)先后為醫(yī)院招聘了53名醫(yī)學本科畢業(yè)生，今年打算再招35人，因為縣醫(yī)院的規(guī)模不斷擴大，從原先的350張床位擴大至現(xiàn)在500張床位，需要大量的基層醫(yī)生，以前招收的畢業(yè)生轉(zhuǎn)正后工資都在5000元左右，在縣上生活還比較安逸，所以他們在醫(yī)院工作都比較安心。

合理的收入使得基層醫(yī)療招聘形成品牌效應，同學間口碑相傳，應聘者逐年增多。

到基層補助安家費3萬元

舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生“人才大集”，是為了搭建基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)與畢業(yè)生雙向選擇對接平臺，引導促進醫(yī)學類本科畢業(yè)生選擇基層就業(yè)，緩解基層醫(yī)療衛(wèi)生人才急缺問題，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力，實現(xiàn)90%患者在縣域內(nèi)就診的目標。

現(xiàn)場共設(shè)97個展位、提供崗位3239個，涉及專業(yè)包括臨床醫(yī)學、預防醫(yī)學、口腔醫(yī)學、醫(yī)學影像等。省衛(wèi)計委人事處劉小賓處長說，定向招聘工作已實施3年，共為縣及縣以下醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)招聘醫(yī)學類本科生5300余名。

目前都安心工作在基層，效果明顯。畢業(yè)生應聘到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)后，納入事業(yè)單位編制管理，享受一次性補助安家費3萬元和工資上浮、優(yōu)先享受保障性住房、優(yōu)先晉升高級職稱等優(yōu)惠待遇。

本科醫(yī)學生下沉基層，原有基層醫(yī)護者會不會有壓力？

對于縣級醫(yī)院招聘本科生也是常理之中，但對于陜西人才中心所指出的3239個崗位還包括縣級以下單位，縣級以下那么就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生中心、村衛(wèi)生室的崗位，如果本科生蜂擁而至那么他們面臨的會是什么？公社君認為最起碼本科生考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的條件會比原有鄉(xiāng)醫(yī)有優(yōu)勢，那么以后職稱晉升，崗位提拔，個人品牌是否都會比原有鄉(xiāng)醫(yī)有優(yōu)勢呢？