日，在國內一比較出名的醫學網站，一網友發的帖子引發廣泛關注。

據該網友爆料，現在有些醫院發布通知稱，若陽性員工不愿去隔離點或是居家隔離的話，可以報備后繼續上班。

圖源：丁香論壇

該網友還表示，微博上還有人爆料：一醫生確診后，被強制要求去上班。

圖源：丁香論壇

針對網友反應的這種情況，該網站發起了關于醫院如何應對職工陽性情況的調查，結果顯示：僅有少數的醫院會要求職工去定點醫院繼續工作，大多數醫院都會讓陽性職工去隔離點或是居家隔離。

網上這沒頭沒尾的爆料，本身敘述也沒那么全面，醫院讓陽性職工繼續上班是在原崗位上繼續，還是有其它安排？若是網友所說屬實，那醫院是否已經做好了應對措施，優化了該決策？

目前，一些具體的細節，我們尚無從得知。只希望大家理性看待這件事，切勿以訛傳訛。

當然，隨著各地防疫政策的調整，各地雖然逐漸恢復了正常生活，但感染者的數量在不斷增加，這看似平靜、眾望所歸的背后，也有暗流涌動。

疫情三年，醫院是疫情防控的一個重要環節。當疫情來襲時，第一個受到影響的肯定是醫院，最不能倒下的還是醫院。也正如此，出現醫護人員感染，醫療資源擠兌等狀況，是無法避免的。

面對這種情況，有醫護人員表示很擔心：醫院除了發熱門診、普通門診的病人外，也還有很多其它疾病的病人，比如：腫瘤化療期間免疫力低下的、重大手術創傷后的、免疫性疾病的患者等。如果接診醫生感染了，當他回到病房后，有可能會傳染給其它醫務人員或是病發患者，從而引發重大的院感事件，很有可能就危及到其它患者的生命，這整個過程中，該怎么追責呢？

作為一名醫護人員，很多人并不害怕自己感染，而是擔心自己不小心感染，導致院感事件的發生，將其它疾病的患者置于危險中。同時，也擔心若是出現了大面積的感染，誰來維持醫院的正常運行？

醫護人員短缺是一個不爭的事實，特別是疫情之后，情況更甚。

目前，隨著放開的呼聲越來越高，各地的政策也做了相應的調整，作為一直身處在疫情漩渦中心的醫院，怎樣才能在醫護如此短缺的今天，將影響降到最低是我們亟需解決的難題！

針對這種情況，有業內人士提出可以進行分級診療。

何出此言？

疫情初期武漢將社區衛生中心納入收治范圍，以及常態化防控時期的居家隔離、集中隔離、方艙醫院、定點醫院等做法，均體現了這一思路。而隨著防疫政策進一步調整，亟待出臺適應當下的新冠分級診療措施。

但目前，相關政策的出臺，還需要一定的時間。

當下我們能做的，也只能是做自己健康的第一責任人，不管是就診者還是醫護人員都需要做好防護。

此外，醫院也應該做好管理措施，根據工作的需要，組織本機構醫護進行核酸或是抗原檢測。

對于出現發熱、呼吸道癥狀等醫務人員可以先進行抗原檢測，根據醫務人員健康狀況和檢測結果等，安排進入相應診療區域工作或者居家健康監測。

醫院也需要將關愛醫護人員落實到位，動態化調整醫務人員編組、醫療力量配備，以及工作班次的安排。要通過科學的防護手段，最大程度減少醫護人員執業暴露，保障醫護人員執業安全。