11月12日，由江蘇省衛(wèi)生和計劃生育委員會人才服務(wù)中心、省人才流動服務(wù)中心主辦的“江蘇省2018屆醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生人才交流大會”在南京國際展覽中心舉行。面對2萬多即將畢業(yè)的大學(xué)生，大醫(yī)院和基層醫(yī)院都亮出招數(shù)，各展所長，吸引人才。

先來看大醫(yī)院：

特點：低調(diào)，淡定，但搶人絕不含糊

待遇：南京兒童醫(yī)院在招聘海報上特別標(biāo)注，經(jīng)錄用的博士畢業(yè)生，可以獲得事業(yè)編制，還有豐厚的安家費：5萬元起步，優(yōu)秀者最高給予20萬。

結(jié)果：風(fēng)頭強勁，求職者們將展位擠得水泄不通。

再來看基層醫(yī)院：

特點：拼了，搶占好展位

待遇：可謂非常豐厚

讓小編來具體列舉一下：

1、江都區(qū)衛(wèi)計委：本科生入職可一次性拿到12萬元的資助，大專生也有6萬元。“如果談對象的一起來，我們更歡迎，資助能拿到20多萬，房子首付就有了。”不打算買房的，醫(yī)院還可以安排單身公寓，父母來探親，住宿、交通都不用煩，醫(yī)院幫忙搞定。

2、高郵市人民醫(yī)院：“入編+安家費”，“研究生5萬元安家費，安排過渡宿舍，還有5萬元購房無息借款。”

3、常州市金壇區(qū)金城鎮(zhèn)衛(wèi)生院：拿出3個可以入編的名額，“辦理錄用手續(xù)后，就給20萬元安家費。”

4、淮安市洪澤區(qū)人民醫(yī)院：博士生享受購房補貼50萬元、每年到手收入不低于30萬元，緊缺型人才還可以再談。

結(jié)果：門可羅雀，不少基層醫(yī)院展臺前仍是空蕩蕩。

都說鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院待遇低，吸引不了人才，可又如何解釋上述現(xiàn)象？

一、基層醫(yī)療人才荒 招人太難

為什么基層醫(yī)院會給出如此豐厚的待遇？原因很簡單，基層太缺人才了。今年來到招聘會現(xiàn)場的4家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才缺口都相當(dāng)大。

隨著分級診療的推行以及基層定位的轉(zhuǎn)移，基層醫(yī)療所承擔(dān)的作用越來越重要，國家號召“大病不出村，小病不出縣”，加上家庭醫(yī)生簽約、基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作，基層所承擔(dān)的壓力越來越大，但基層的人才卻沒有因為任務(wù)的加重而明顯增加，這使得基層用人荒的難題更加凸顯。

并且，由于“歷史遺留問題”，基層的人才水平也是參差不齊，學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格都較低，想讓大學(xué)生來基層醫(yī)院，太難，每一個來的都成了香餑餑。

二、高待遇卻還是招不到人才

揚州市江都區(qū)衛(wèi)計委人事科科長朱錫廣表示，連續(xù)5年來國展招人，年年都失望而歸。

待遇低招不到人才還說的過去，但面對如此高的待遇，又給編又給安家費的，卻還是門庭冷落，這又是為何？

因為人才在選擇工作時，除了待遇，還要看前景。

待遇再好，平臺不如意，人才也不會稀罕。雖然近些年隨著改革的深入，基層的地位越來越重要，也得到各項政策的傾斜，但是卻依舊難以改變醫(yī)學(xué)生對基層醫(yī)院的看法。

這種看法就是：一眼望到退休，沒技術(shù)，沒前途。

1、基層醫(yī)院不利于技術(shù)提升

與大醫(yī)院相比，基層醫(yī)院給人的感覺就是看個頭疼腦熱，缺少有價值的病例研討，即便是在診治高血壓、糖尿病等常見病時，由于基藥目錄限制，開個藥不是缺貨就是沒有。急診重癥來時，由于缺乏相關(guān)人才和設(shè)施的配合，也根本不敢接，大多都轉(zhuǎn)走了。

2、公衛(wèi)任務(wù)重，沒有技術(shù)含量

在基層必須要面對的一項重要工作就是基本公共衛(wèi)生服務(wù)。公衛(wèi)占據(jù)了基層醫(yī)生大量的時間和精力，但卻大多是流水線般的工作，走過場填表格，對于一些有技術(shù)的醫(yī)學(xué)人才來講，這實在是缺乏吸引力和挑戰(zhàn)性。

3、位置尷尬 難以體現(xiàn)價值

基層醫(yī)療目前處于一個角色很重要但卻不受待見的位置。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院來說，村民小病在村衛(wèi)生室就解決了，解決不了的就干脆去了大醫(yī)院，現(xiàn)在交通便利，人們把去縣城、省城看病也不當(dāng)個多大的事，衛(wèi)生院成了雞肋，只剩了管理作用。

對于村衛(wèi)生室來說，基藥制度的限制加上新農(nóng)合報銷制度的不平等，不少人又選擇了報銷比例更大的衛(wèi)生院。這樣互相牽制但又都不受基層百姓信任的角色，基層醫(yī)療已經(jīng)承擔(dān)了很多年。人才到了這里，即便有了好待遇，卻無法滿足個人期盼和價值，同樣難以留住。

三、醫(yī)學(xué)人才將越來越吃香

雖然說了這么多不足，但面對這些基層醫(yī)院給出的如此高的待遇保障，我們不可否認，現(xiàn)在以及將來，醫(yī)學(xué)人才將是核心醫(yī)療資源，醫(yī)療人才的的重要性漸漸被認識到，醫(yī)生的學(xué)識、經(jīng)驗、技術(shù)等無形的價值，將會為自身帶來豐厚的回報。

并且，基層的這些不足也只是暫時的，角色的轉(zhuǎn)變必然會經(jīng)歷一段時期的尷尬，但當(dāng)自身位置確立后，只要實力具備，迅速成長也是必然的事。

所以只要你是人才，有學(xué)歷、有技術(shù)，待遇絕對不成問題。隨著備案制等的推廣，再沒有鐵飯碗這層保護傘，而是靠本事、靠技術(shù)、靠成績來站穩(wěn)腳跟，而如果這些你具備了，那么待遇也不再是鐵飯碗時期一眼望到頭的那點工資，而是與付出更加對等的回報，以及更長遠、更廣闊的未來。