醫(yī)院為招攬人才狂放大招！

近日，在云南省2018年醫(yī)藥類高校畢業(yè)生雙向選擇洽談會(huì)上，云南省各州市使出各種招數(shù)引進(jìn)高層醫(yī)學(xué)人才，有些州市不惜金錢惜人才，開出優(yōu)越條件“搶”人。

保山市人力資源和社會(huì)保障局人才科相關(guān)負(fù)責(zé)人說，如果有博士選擇到保山創(chuàng)業(yè)將為博士提供100萬元安家費(fèi)，如果是博士帶團(tuán)隊(duì)來保山，給幾百萬元都可以商量。該負(fù)責(zé)人還介紹，保山市政府承諾，招聘的博士畢業(yè)生在試用期滿考核、同意按期轉(zhuǎn)正后可一次性獲100萬元購房補(bǔ)助作為安家費(fèi)，引進(jìn)數(shù)量不設(shè)限。此外，簽訂合同后，博士畢業(yè)生每個(gè)月可獲2000元工作津貼。而碩士畢業(yè)生可給予5萬元安家費(fèi)和每個(gè)月1000元補(bǔ)貼。

三甲醫(yī)院搶人下血本！

實(shí)際上，醫(yī)院規(guī)模擴(kuò)張、二孩政策全面放開，使得人才供求進(jìn)一步緊張，很多地方都開出高薪等豐厚條件，吸引高層次人才。

四川省人民醫(yī)院曾發(fā)布攬才計(jì)劃，對四個(gè)層次的人才開出了不同的條件和待遇，其中第一層次人才為中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，年薪不低于260萬元；給予一次性安家補(bǔ)助500萬元；提供科研啟動(dòng)金1000萬元。之后，從第二層次人才到第四層次人才都列出了不同的任職要求，而待遇從年薪為120萬-60萬不等，一次性安家補(bǔ)助200萬-50萬不等，提供科研啟動(dòng)金500萬-100萬不等。

湖南衡陽中心醫(yī)院黨委書記肖友儒也曾透露，對于引進(jìn)的醫(yī)學(xué)博士，他們將提供最低80萬元的安家費(fèi)，如果是學(xué)科帶頭人，安家費(fèi)將提高到100萬元。此外，還有15萬元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，且承諾妥善安置家屬就業(yè)。

據(jù)珠海人民醫(yī)院院長陸驪工介紹，對于博士后人才，該院提供35萬元安家費(fèi)，“我們同時(shí)還給簽約者配偶解決落戶和工作問題，學(xué)科帶頭人年齡50歲以下符合條件的可以一次性獲房補(bǔ)200萬?！?/p>

在廣東省2017屆高校畢業(yè)生醫(yī)學(xué)類急需緊缺人才綜合場供需見面會(huì)上，廣東地區(qū)幾家三甲醫(yī)院招聘護(hù)士開出了1萬元-2萬元的月薪。

基層醫(yī)院為招攬人才狂放大招！

江蘇省2018屆醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生人才交流大會(huì)上，為吸引人才，蘇北一家縣級醫(yī)院亮出底牌：博士生享受購房補(bǔ)貼50萬元、每年到手收入不低于30萬元，緊缺型人才還可以再談；碩士研究生根據(jù)職稱級別，可以享受20萬元到50萬元的購房補(bǔ)貼，年收入也在15萬元到30萬元；本科生每年有500-800元的生活補(bǔ)貼。

在2018年春季廣東省粵東西北地區(qū)醫(yī)技護(hù)理類人才專場招聘會(huì)上，高州市第二人民醫(yī)院陳院長告訴記者，剛?cè)肼毜膽?yīng)屆畢業(yè)生一般年薪有6萬至8萬，工作一兩年可提升至10萬至15萬，具體看個(gè)人能力和醫(yī)院政策。

“因?yàn)獒t(yī)院在山區(qū)，交通不是很方便。為了引進(jìn)人才，在待遇方面，我們在國家規(guī)定的工資待遇基礎(chǔ)上，給予崗位津貼、山區(qū)津貼以及績效工資，保證用人的數(shù)量和質(zhì)量。大專畢業(yè)應(yīng)屆生，底薪5000元起；本科畢業(yè)的應(yīng)屆生，技術(shù)專長能得到充分發(fā)揮、得到醫(yī)院及群眾的認(rèn)可的情況下，一年時(shí)間月薪即可達(dá)8000元，三年后月入過萬不是問題。”河源市龍川縣第二人民醫(yī)院（龍川縣麻布崗中心衛(wèi)生院）院長說。

“緩解人才供需矛盾至少要15年”

醫(yī)院瘋狂搶人的背后是亟待解決的醫(yī)學(xué)人才供需矛盾！

醫(yī)學(xué)院校艱苦的學(xué)習(xí)生涯與較低的收入讓供需失衡。一名醫(yī)學(xué)院校的學(xué)生，至少要經(jīng)過5年的本科學(xué)習(xí)，住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)3年，加上碩士3年，博士3年，醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)的投資大、要求高、周期長，使得人才培養(yǎng)的難度相對較大，出現(xiàn)了供需關(guān)系的不平衡。

如今醫(yī)院都在擴(kuò)張，而且許多醫(yī)療企業(yè)也加入到招人大軍中，可是醫(yī)學(xué)院校大部分仍是精英教育模式，并未大規(guī)模擴(kuò)招。供給與需求的失衡讓許多醫(yī)護(hù)人員不得不超負(fù)荷工作，許多城市鬧起了“醫(yī)生荒”。

“想要緩解人才供需矛盾，保守估計(jì)至少或需15年時(shí)間。”有就業(yè)專家指出。

緩解“醫(yī)護(hù)荒”最重要的是待遇留人

緩解醫(yī)生荒，除了加強(qiáng)定向培養(yǎng)，還需在收入分配、職稱晉升、評獎(jiǎng)推優(yōu)等方面予以傾斜，充分考慮醫(yī)療行業(yè)培養(yǎng)周期長、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高、技術(shù)難度大、責(zé)任擔(dān)當(dāng)重等情況，從提升薪酬待遇、發(fā)展空間、執(zhí)業(yè)環(huán)境、社會(huì)地位等方面入手，調(diào)動(dòng)廣大醫(yī)務(wù)人員積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。建立符合行業(yè)特點(diǎn)的醫(yī)務(wù)人員薪酬制度，體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值。允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)同崗?fù)酵?，激發(fā)廣大醫(yī)務(wù)人員活力，用激勵(lì)機(jī)制“待遇留人”。