工作中的幸福感下降，是近些年來很多醫生的感受。那么，醫生的幸福感究竟來自哪里？怎樣獲得自己想要的幸福？本期周末講壇，我們特別邀請哈爾濱醫科大學人文社會科學學院院長尹梅教授從團隊關系、薪酬待遇、能力定位、醫患溝通、角色認知等方面進行分析，希望能幫助醫務工作者在新的一年提升幸福度，綻放自我。
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在醫生的執業平臺，有兩個合作關系：一個是醫生和患者的關系；還有一個就是醫療團隊內部的合作關系。這兩種關系關乎著醫生的幸福。
兩年前，“杏樹林”網站發布了一個有關“中國執業醫生幸福大調查”的結果。近3000名醫生參與了“作為醫生，你幸福嗎？”這個問題的調查。結果顯示，只有18%的醫生感覺幸福，82%的醫生的回答是“不幸福”。
作為醫生，我們都想追求職業的幸福，但能不能得到自己想要的那種幸福，取決于與幸福相匹配的能力。
在醫生的執業平臺，有兩個合作關系：一個是醫生和患者，即醫患關系；還有一個就是醫療團隊內部的合作關系。這兩個合作關系都非常重要。每一個醫生的幸福其實都來自于為患者服務過程中得到的信任和認可，而醫療團隊內
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