據國家衛健委排查發現，全國還有46個鄉鎮沒有衛生院，有666個衛生院沒有全科醫生或者執業(助理)醫師，有1022個行政村沒有衛生室，6903個衛生室沒有合格的村醫，1495個鄉鎮衛生院、24210個村衛生室沒有完成標準化建設。

對于第一個問題，衛健委的解決辦法是認真核實調查，認真整改，保障鄉村醫生的合法權益，讓他們能夠安心、放心、舒心地對廣大農村居民提供衛生服務。

對于第二個問題，衛健委決定到今年年底，全國將全面消除鄉村醫療衛生機構和人員的“空白點”。

歸納起來，不外乎兩招，一招是“培養和招聘”，一招是“下派”。

這里我們重點不討論采用“招聘”和“下派”這兩招來應急，到底行不行，專門探討一下派駐村醫，要讓群眾滿意必須解決好三個問題：

一是要解決能常駐的問題。

農民看病沒有時間，不會按照國家干部那樣上下班，通常都是在忙完自己的農活后才去看病，除非自認為疾病緊急或嚴重才會立即就醫。他們才不管是節假日或是周末呢，甚至越是節假日越有空閑時間，才去看病。

因此，為方便群眾，要明確駐村醫生的工作內容和時間，確保時間安排合情合理，基本能夠滿足群眾就醫需求，要在村衛生室門口對外公示接受群眾監督，要確保緊急情況時應急救治信息暢通，力爭能夠為群眾提供便捷、價廉、安全的基本醫療服務。

二是要解決水土不服問題。

在村衛生室當醫生，不像大醫院里，有相關檢查檢驗設備，農村什么也沒有，就憑經驗；另外還要過語言關，農村有很多方言，在表達“痛苦”時說方言可能出現誤解；同時還必須注意，對每家每戶的基本情況，包括為人處世、性格特點、經濟狀況，甚至家族病史等都應該基本熟悉與了解。

當然，還要善于理解、接受并克服基層廣泛存在的嚴重的形式主義，包括反反復復填表、報表、開會、培訓等。

三是如何克服現實困難并充分調動派駐村醫積極性問題。

除了保障下派醫生的日常生產生活必須條件外，還要考慮兩大現實問題：

一是搭建能看病的事業平臺，包括藥品放開、最基本設備配置、網絡信息系統，簽約服務團隊協作，必備的通訊設備等；

二是建立有激勵作用的薪酬體系，能夠體現多勞多得優績優酬，特別是要給辛勤付出的同志有吸引力的報酬。

基本公共衛生服務補助按工作量補助，衛生院可以依“協議”支付合理的約定的勞動報酬，在年終考核時應該予以傾斜；鄉鎮衛生院選派定點服務的醫生，在享受衛生院職工工資待遇基礎上，可以享受該村鄉村醫生的有關待遇，可按工作量或按服務天數定額補助。

當然，地球人都知道，下派醫生駐村只能應一時之急，并不是解決農村無醫的根本辦法，因為解決農村無醫問題，首先要把現在崗村醫的問題解決好，讓他們留下來，然后能吸引合適的人進入村醫隊伍，起碼不再出現集體辭職。