最直接的結(jié)果就是醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生不愿意進(jìn)入村醫(yī)隊(duì)伍，在崗村醫(yī)不能安心工作，甚至辭職不干，有一定知名度、專業(yè)技術(shù)較強(qiáng)的骨干力量，也紛紛“另謀高就”，而真正能看病、開處方，規(guī)范做好基本公共衛(wèi)生服務(wù)的村醫(yī)非常短缺。有的村衛(wèi)生室甚至一名合格村醫(yī)都沒有，況且老弱病殘的村醫(yī)較多，超期服役的老村醫(yī)也不少，35周歲以下的村醫(yī)極少。

妥善解決好村醫(yī)問題，讓村醫(yī)隊(duì)伍不斷有新鮮血液輸入，充當(dāng)好廣大農(nóng)民健康的“守護(hù)神”，讓村醫(yī)無后顧之憂，事關(guān)廣大村醫(yī)的切身利益，事關(guān)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。     

有的村醫(yī)基本工資和績效工資經(jīng)費(fèi)來源為原財政補(bǔ)助部分和村衛(wèi)生室業(yè)務(wù)收入部分組成，實(shí)行每村獨(dú)立核算；有的綜合村衛(wèi)生室崗位人員基本藥物零差率補(bǔ)助、家庭醫(yī)生簽約服務(wù)費(fèi)、一般診療費(fèi)、承擔(dān)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)的相應(yīng)補(bǔ)助以及各地對村衛(wèi)生室崗位人員的補(bǔ)助，制定村衛(wèi)生室崗位收入標(biāo)準(zhǔn)，確保村衛(wèi)生室崗位人員收入不低于該標(biāo)準(zhǔn)。

這些做法無疑能逐步實(shí)現(xiàn)村衛(wèi)生室崗位人員與編制內(nèi)職工同工同酬，這是一項(xiàng)關(guān)系村民健康的務(wù)實(shí)舉措，給各地提供了樣本，可解決村醫(yī)荒，可改變村醫(yī)“身份”，讓鄉(xiāng)村一體化落到實(shí)處。