最近，一則復旦博士年收入的新聞走紅網(wǎng)絡。新聞來源于全國人大代表、貴州省疾控中心健康教育所副所長何琳的一段發(fā)言。

原來，何琳所在單位2018年流失了一位復旦流行病學與統(tǒng)計學畢業(yè)的博士——作為40歲的副主任醫(yī)師，全年收入只有8.2萬元。有網(wǎng)友感嘆：干一年不如網(wǎng)紅一場直播。

公共衛(wèi)生和預防醫(yī)學、疾控人才流失并不新鮮。何琳統(tǒng)計過，2015—2019年，中國疾控中心累計辭職、調(diào)出262人。調(diào)出人員中，40歲及以下占86.3%，以碩士及以上學歷人員為主，達到了88.2%，其中博士達到了33.7%；去向主要是醫(yī)藥相關企業(yè)、醫(yī)院、高校等單位。導致這些人才出走原因或許很多，其間可能包括個人偶然因素，但疾控單位地位不高、待遇不高的確是需要正視的問題。

要問疾控為何不受重視，還得從人們的日常觀念開始琢磨。對待個人健康，社會公眾層面一直固守“重治輕防”邏輯，得病了去醫(yī)院天經(jīng)地義，殊不知疾控機構介入日常疾病預防控制的重要性。結果就出現(xiàn)“公立醫(yī)院門庭若市，疾控機構門可羅雀”的現(xiàn)象。

臨床、中醫(yī)、口腔和公共衛(wèi)生四類執(zhí)業(yè)醫(yī)師中，公衛(wèi)醫(yī)師在維護人民健康方面承擔著十分重要的職責。應對疫情，公共衛(wèi)生、病毒學、疫情防治等專業(yè)人才的重要性不言而喻。

但是，在沒有突發(fā)傳染病的日常情形下，研究如何找到病毒傳染源、疾病分布狀況、危險因素，根據(jù)流行病學調(diào)查收集的數(shù)據(jù)制定出相應控制舉措，更是防患于未然的重中之重。不僅傳染病，各類慢性疾病的防控與科普醫(yī)學和健康知識，也屬于公衛(wèi)職責。

可以說，一方面，公共衛(wèi)生分支廣泛、包羅萬象，基礎醫(yī)學、生物統(tǒng)計、衛(wèi)生管理等盡皆囊括，另一方面，待遇和職能存在割裂和不對稱，因而公衛(wèi)機構人心浮動、不受重視也就不難理解。

改變這種狀態(tài)，當下的關鍵在于轉變觀念。疾病預防控制體系是守護人民健康的第一道防線。破解“重治輕防”頑疾，加快醫(yī)防融合，也是未來醫(yī)學發(fā)展的必由之路。治病是亡羊補牢，預防是未雨綢繆。如何從源頭預防和切斷疾病，理應成為所有重視健康的中國人思考的問題。對公衛(wèi)機構、公衛(wèi)醫(yī)師而言，得到更多關注和重視，也是理所當然。