近日，韶關市出臺《韶關市基層醫(yī)療衛(wèi)生“千人計劃”實施方案》，計劃用3年時間引進1000名以上實用型醫(yī)學人才到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構。同時出臺的還有《韶關市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人事薪酬管理工作實施方案》，明確基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實行公益一類財政供給，公益二類事業(yè)單位管理，人員實行縣招縣管鎮(zhèn)用，打造一支“引得進、留得住、用得好”的基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍。

  基層醫(yī)療衛(wèi)生人才“千人計劃”創(chuàng)新人才引進模式，簡化人員招聘程序，我市將40周歲以下、全日制本科畢業(yè)生且獲得學士學位以上等四種類型的衛(wèi)技類專業(yè)技術人才明確為確需引進的短缺專業(yè)人才，免于公開招聘，直接列編錄用。按照計劃，我市從2018年起，用3年時間共引進1000名以上實用型醫(yī)學人才到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心）工作，人員實行縣招縣管鎮(zhèn)用，加強基層醫(yī)療衛(wèi)生人才儲備，補齊我市基層衛(wèi)生人才不足短板，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務能力。

  納入引才對象范圍的人員，經(jīng)縣級人社部門核準，可直接辦理聘用手續(xù)，在引才單位核定編制限額內(nèi)，由縣級機構編制部門納入事業(yè)單位編制管理。若引才單位編制及崗位限額已滿，可在同級基層醫(yī)療衛(wèi)生機構內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑解決。若崗位設置在同級基層醫(yī)療衛(wèi)生機構仍然無法調(diào)劑解決的，按照《廣東省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》關于特設崗位的設置規(guī)定執(zhí)行。引進人才執(zhí)行同單位同類事業(yè)單位人員的工資福利待遇（含各種補助、補貼、津貼、獎金等），不斷提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)務人員收入水平，逐步達到基層醫(yī)務人員收入適當高于本地縣（市、區(qū)）級公立醫(yī)院同等技術職稱醫(yī)務人員收入。

  《韶關市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人事薪酬管理工作實施方案》明確提出，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心在保持公益一類性質(zhì)不變的情況下，實行公益一類財政供給，明確一類財政供給（保障）的范圍，落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構保障機制和補償機制。

  明確允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實行公益二類事業(yè)單位管理，即基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資總量不予限制，不斷提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)務人員收入水平。落實“兩自主一傾斜”政策，允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機構自主調(diào)整基礎性和獎勵性績效工資比例，加大獎勵性績效工資占比，重點向臨床一線、關鍵崗位、業(yè)務骨干和作出突出貢獻的人員傾斜等。

  同時，明確人員實行縣招縣管鎮(zhèn)用，建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構“人才池”管理制度，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員全部實行縣招縣管鎮(zhèn)用，根據(jù)需要由縣（市、區(qū)）衛(wèi)生計生局統(tǒng)籌安排，在當?shù)鼗鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構之間合理流動，從而確保人才引得進、留得住、流得動、用得好。

  四種類型人才列入“千人計劃”免于公開招聘：

  1.40周歲以下，全日制本科畢業(yè)生且獲得學士學位以上的衛(wèi)技類專業(yè)技術人才；

  2.40周歲以下，大專以上學歷但取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格的衛(wèi)技類專業(yè)人才（影像、檢驗、藥劑、口腔、中醫(yī)、護理、助產(chǎn)等緊缺專業(yè)參照執(zhí)行）；

  3.男45周歲以下、女40周歲以下，取得衛(wèi)技類中級職稱以上資格的專業(yè)技術人才；

  4.大專類醫(yī)學畢業(yè)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院連續(xù)工作滿2年并取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格的衛(wèi)技類專業(yè)人才（影像、檢驗、藥劑、口腔、中醫(yī)、護理、助產(chǎn)等緊缺專業(yè)參照執(zhí)行）。

  記者薛柏華 通訊員馮珍素