今年，全國多個(gè)省份在突出基層導(dǎo)向、留住基層人才方面頻出實(shí)招、力求實(shí)效，呈現(xiàn)頗多亮點(diǎn)。

一些省份通過設(shè)置定向計(jì)劃、發(fā)放生活補(bǔ)貼、包分配給編制等方式，對基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)給予政策傾斜，努力探索破解基層崗位招人難、留人難問題。

每月發(fā)放2000元生活補(bǔ)貼，一次性給予2000元安家費(fèi)，公務(wù)員定向錄用、事業(yè)單位專項(xiàng)吸納服務(wù)基層項(xiàng)目人員……

近日，山西省人社廳發(fā)布公告，該省2018年度將選拔600名未就業(yè)高校畢業(yè)生到基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧等工作。

公告指出，服務(wù)期間，“三支一扶”計(jì)劃人員的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月2000元，每人每年500元的交通補(bǔ)助。

對在崗服務(wù)滿6個(gè)月以上的人員，一次性給予2000元安家費(fèi)。同時(shí)，該省將按照城鎮(zhèn)職工標(biāo)準(zhǔn)辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療（生育）、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)單位繳納部分由省財(cái)政承擔(dān)，個(gè)人繳納部分從“三支一扶”人員生活補(bǔ)貼中扣繳。

該省將拿出一定的公務(wù)員崗位，面向服務(wù)期滿考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向考錄。

其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位的全部招聘崗位，縣（市、區(qū)）事業(yè)單位拿出一定比例招聘崗位，省、市事業(yè)單位分別拿出不少于12%的招聘崗位，專項(xiàng)招聘服務(wù)期滿考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員。

4月18日，山東省發(fā)布《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》，《意見》提出

在職稱評(píng)審時(shí)，可對基層專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審。建立健全“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的基層職稱制度。

在現(xiàn)有系列基礎(chǔ)上，由各設(shè)區(qū)的市結(jié)合本地實(shí)際情況，研究制定本地基層職稱評(píng)審管理辦法，經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳同意后組織實(shí)施。

基層高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行總量控制、比例單列，不占單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例總數(shù)。

暢通基層專業(yè)技術(shù)人才職稱“雙通道”，可自主選擇基層職稱或全省統(tǒng)一的職稱。

基層職稱僅在基層崗位聘用，不作為非基層單位崗位的聘用依據(jù)。

強(qiáng)化在基層和薄弱地方工作經(jīng)歷的職業(yè)發(fā)展競爭優(yōu)勢，將基層服務(wù)經(jīng)歷、貢獻(xiàn)業(yè)績作為高校、科研院所、大型醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審的重要指標(biāo)。

近日，湖南省衛(wèi)計(jì)委、省教育廳、省財(cái)政廳、省人社廳、省扶貧辦聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于開展貧困地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)本土化人才培養(yǎng)工作的通知》

提出從2018年起至2020年連續(xù)舉辦3屆，共計(jì)劃培養(yǎng)3000名基層醫(yī)生。

培養(yǎng)對象免交學(xué)費(fèi)和住宿費(fèi)，并享受一定的生活補(bǔ)助費(fèi)，省財(cái)政廳負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。

培養(yǎng)對象畢業(yè)后，省、市人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生計(jì)生行政部門督促縣級(jí)人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生計(jì)生部門在縣級(jí)編制部門核準(zhǔn)使用的編制范圍內(nèi)采取直接考核的方式進(jìn)行招聘

統(tǒng)一安排到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)(主要是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院)工作，確保有編有崗，落實(shí)其工資福利和社會(huì)保障等待遇。

2018年，四川省將全面實(shí)施基層人才增量提質(zhì)，加大全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)力度，加強(qiáng)村醫(yī)技能培訓(xùn)等，補(bǔ)齊基層衛(wèi)生人才短板。

要提高基層衛(wèi)生崗位吸引力，力爭3年內(nèi)按核定編制和崗位補(bǔ)足配齊人員，要完善基層事業(yè)單位崗位管理，對高級(jí)崗位實(shí)行總量控制比例單列

不受當(dāng)?shù)貚徫唤Y(jié)構(gòu)比例限制，引導(dǎo)全科醫(yī)生、醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生到基層執(zhí)業(yè)。

該省將加大全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)力度，擴(kuò)大專科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)規(guī)模，每年為基層培訓(xùn)5000名全科醫(yī)生，結(jié)合貧困地區(qū)傳幫帶工程，每年為貧困地區(qū)開展全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)350名。

建立基層衛(wèi)生院穩(wěn)定的“一對一”幫扶機(jī)制，提高鄉(xiāng)級(jí)本土人才學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格，崗位技能等4項(xiàng)職業(yè)素質(zhì)。

采取技術(shù)團(tuán)隊(duì)下沉、學(xué)科團(tuán)隊(duì)下沉、管理團(tuán)隊(duì)下沉等方式，在較短時(shí)間內(nèi)促進(jìn)中心衛(wèi)生院達(dá)標(biāo)。

貴州省政府辦公廳日前印發(fā)的《深化醫(yī)教協(xié)同進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)學(xué)教育改革與發(fā)展實(shí)施方案》明確

對“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行總量控制、比例單列，不占各地高級(jí)崗位比例。

已在縣級(jí)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作符合上述條件的相關(guān)人員享受同等待遇。

要想讓基層人才引得來、留得住，就要讓基層人才受到尊重、獲得榮譽(yù)，增強(qiáng)他們的成就感、歸屬感、自豪感。

怎樣才能提升醫(yī)生職業(yè)的成就感？

收入不是唯一重要但卻是非常重要的因素，一位教授透露，好多學(xué)生是農(nóng)村出來的，家庭負(fù)擔(dān)重，回基層的待遇甚至負(fù)擔(dān)不起他的學(xué)習(xí)成本。

對于聚人才、強(qiáng)基層，國務(wù)院《關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵(lì)機(jī)制的意見》曾明確

將從教育培養(yǎng)、使用激勵(lì)等方面改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制，為衛(wèi)生與健康事業(yè)發(fā)展提供可靠的全科醫(yī)學(xué)人才支撐。

總理也多次強(qiáng)調(diào)，要改革薪酬分配機(jī)制，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性。而隨著國家衛(wèi)生健康委員會(huì)的組建，有理由相信，今后還會(huì)出臺(tái)更多更有力的舉措！