基層人才培養眼光要放長遠

2017/11/8 15:22:56來源：河南省衛生計生委科教處徐宏偉

　　近日，河南省啟動2017年住院醫師規范化培訓招錄工作，在符合住培招錄條件的考生中，報名駐馬店市中心醫院擬參加住院醫師規范化培訓的人數有151人，其中竟有79人未參加招錄考試。經調查了解，超過80%的報名者棄考原因是基層派出單位不允許其參加住培。有管理者認為，參加住培影響單位工作，培訓期間還得保障住培人員的待遇，對單位來說不太劃算。

　　無獨有偶，近期屢有住培醫師反映，單位沒有按當初的協議約定，保障他們的待遇，通知他們等回到單位工作后一并發放。

　　單位覺得不劃算，住培人員覺得沒保障，基層衛生人才培養的阻力也就來了。

　　“強基層”的重要任務之一是加強基層醫療衛生人才隊伍建設。對于基層衛生管理者來說，要將目光放遠一些，別只盯著手頭這些日常工作，而忘了長遠的事。其中，學會借力人才政策，加強基層人才隊伍建設，更是管理者的一份責任。首先，要積極組織人員參加住院醫師規范化培訓，否則，基層高素質人才培養也就成了一句空話。其次，應建章立制，保障住培人員的各種待遇，讓他們安心去學好本領。他們學成回來后，終會成為單位發展的助推器。

　　最近我在基層調研時發現，發展相對較好的醫療衛生機構，往往都非常重視人才工作。比如有的縣人民醫院為了招聘優秀人才，不僅提供房子和安家費等優厚條件，同時還用高收入來吸引人才，給醫院發展和運行帶來了良性循環。

我們經常說的大局意識、長遠眼光，其實對醫院來說，重視人才就是一種體現。