兩會已經開始了，大批委員、代表給醫療衛生領域提供了諸多提案及建議，其中有我們基層醫生最關心的編制、待遇、養老等諸多問題。

但這些也都是聚焦在我們基層醫療的外部環境，每個提案最終能否實現也不是我們自己能把控的，那么作為一名基層醫生如果想待遇上能到更多的保障、職業空間得到進一步提升，他必須具備什么條件呢？

小編梳理了近年來的一些政策，突然發現一個問題，基層醫生要想有前途，不考慮外部因素外，自己必須擁有一個執業助理醫師資格，因為一個助理證能給基層醫生帶來太多好處了：

多年來提出的“新醫改”概念，其中最重要一點改革就是改變我國醫療衛生服務模式，通過建立分級診療模式，實行全科醫生簽約服務，將醫療衛生服務責任落實到醫生個人。這是我國醫療衛生服務的發展方向，也是許多國家的通行做法和成功經驗。

按照國際上每萬名居民配置5到6名全科醫生來計算，中國至少需要70萬名全科醫生。而目前全國注冊全科醫生僅為20.9萬人，缺口仍然非常大。

為了促進全科醫生培養，年初，國務院就發文鼓勵二級及以上醫院有關專科醫師參加全科醫生轉崗培訓，鼓勵具有執業（助理）醫師資格的鄉村醫生參加全科醫生轉崗培訓。

不僅是村醫轉全科醫生需要助理醫師資格，據了解很多衛生院轉崗培訓的前提也是醫生要有醫師資格，所以一名基層醫生如果想轉型為全科醫生，那么擁有這個機會的前提是你要擁有執業（助理）醫師資格。

目前我國全科醫生不足，所以很多服務模式看起來并不完善，但從長遠來看，缺口就意味著巨大的發展空間，幾年后基層醫療必定是全科醫生的陣地，為了加入到這稀缺人才隊伍中，基層醫生給自己提前準備一個執業（助理）醫師資格證書是十分必要的。

近年來很多地方都針對村醫薪酬制度進行改革，但薪酬改革對每個人也是存在差異化的，除了一般補助之外，對有助理醫師資格以上的村醫都給高補助，或者直接加錢。

去年7月，江蘇省宿遷市人民政府辦公廳下發了關于印發《加強鄉村醫生待遇保障意見的通知》，對村醫的待遇進行調整，實行的是基本工資+個人因素補助，其中對執業助理醫師的村醫每月單獨給補助。

如去年底，安徽省六安市人民政府辦公室下發了《關于創新村醫管理機制深入推進鄉村衛生服務一體化工作的實施意見》，其中村醫基本工資中包括崗位工資和年限工資。崗位工資根據鄉村醫生、執業（助理）醫師、執業護士（師）、主治醫師等不同級別核定。

這種地方的村醫薪酬改革制度都是數不勝數，但衡量工資的這把標尺中都少不了助理醫師這個重要元素。

眾所周知，我國編制制度是在逐步改革中，大醫院都在逐漸去編制化，很多新招人員都實行編制備案制，因為只有淡化編制醫生才能成為社會人，才能加快醫師流動，將有限的醫療資源最大化利用。

所以對于很多基層醫生，尤其是鄉村醫生想要全部進編是不可能的，但為了保基本、強基層，國家也會在編制上照顧基層，尤其針對有執業助理以上的村醫進行照顧。

如2月，海南省瓊中黎族苗族自治縣出臺《鄉村醫生支持計劃》提到對取得執業助理醫師或執業醫師資格的村醫，由空編的鄉鎮衛生院按規定程序公開定向招聘鄉村醫生（編制在鄉鎮衛生院，崗位在村衛生室），解決鄉村醫生的出路問題。

在鄉村醫生的社會保障上面，很多政策也逐漸向擁有醫師資格的醫生身上傾斜了。

如今年1月，廣西壯族自治區人民政府發布的《廣西壯族自治區鄉村醫生從業管理辦法》，辦法第十九條：鼓勵有條件的縣級人民政府將取得執業醫師資格、執業助理醫師資格、中醫（專長）醫師資格的鄉村醫生納入鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）管理，與鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）建立聘用關系，依法參加相應的社會保險。

根據國家衛生計生委等5部門關于印發《全國鄉村醫生教育規劃（2011—2020年）》的通知，到2020年，大多數鄉村醫生具有中職（中專）及以上學歷，其中高職（專科）及以上學歷者占相當比例；鄉村醫生力爭總體具有執業（助理）醫師資格，基本實現鄉村醫生隊伍向執業（助理）醫師轉化。

離2020年也只有一年多的時間了，也許屆時我國村醫仍然達不到全部向執業（助理）醫師轉化，但加快鄉村醫生隊伍向執業（助理）醫師轉化，提高整體服務水平，逐步縮小城鄉基層衛生服務水平的差距，已經成為當前和今后一段時期深化醫改的一項重要而緊迫的任務。

可以肯定地說，幾年后，進入村衛生室你必須得有助理醫師資格，而對于那些個別未取得醫師資格的村醫、鄉醫，在職業發展中將失去核心競爭力。

以上這些信息，都是告訴我們執業助理醫師資格是醫生發展的最低門檻，所以還是建議大家在繁忙的公衛、診療活動中，要重視起執考這件事，有規劃地走好每一步，未來隨著各方面改革政策的落實，你也一定會感激今天努力的自己。