5月15日，國家統計局發布了2017年平均工資主要數據。數據顯示，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為74318元，私營單位為45761元。其中“衛生和社會工作”從業者2017年平均收入為89648元，比2016年年均80026元增長12.0%，在19個行業門類中，排名第5位。

今年1月，中國醫師協會發布了《中國醫師執業狀況白皮書》，白皮書披露了中國醫師的平均收入，男性年平均工資是78702.83元，女性年平均工資是73294.47元。

中國工程院院士樊代明曾表示，按照國際慣例，醫生工資應該是社會平均水平的4到6倍，中國則是1.19倍，而且社會認同度差，工作壓力大，工作量大。

付出與收入不對等，這是我國公立醫療機構醫護人員普遍存在的問題，而這種情況在基層醫護人員身上表現尤為明顯。對于醫護收入不匹配的問題，國家也數次發文要求盡快建立符合醫療行業特點的薪酬制度。

隨著醫改的不斷深入，醫護人員的收入結構和來源都有了變化，以前在藥品和耗材上可以謀求的利潤，現在都微乎其微了。而在基層公立醫療機構領域，隨著國家政策的傾斜和側重，這幾類基層醫生的收入將會增長，成為醫護行業中的佼佼者。

一、全科醫生工資達到縣級醫院水平

毫無疑問，全科醫生將是未來基層醫療機構的核心人物，同樣，全科醫生的收入也將是其中最高的。

在今年4月份國家衛健委下發的《關于做好2018年家庭醫生簽約服務工作的通知》中，規定提升全科醫生工資水平，使其與當地縣區級公立醫院同等條件臨床醫師工資水平相銜接。

并且還明確提出有條件的地方在績效工資內部分配時設立全科醫生津貼項目，在績效工資中單列。也就是說，全科醫生總是比其他基層醫生多出這一部分收入。隨著全科醫生人員的逐漸增多，會有更多地方設立全科醫生津貼，在將來，只要你成為全科醫生，這部分錢就是你的。

總之，在國家不斷加強全科醫生隊伍建設的今天，要想吸引更多人才加入全科隊伍，漲工資是必不可少的，作為基層醫療隊伍的香餑餑，全科醫生的收入自然水漲船高。

二、高學歷、高資質的基層醫生收入增加

2017年7月，國務院辦公廳印發《關于深化醫教協同進一步推進醫學教育改革與發展的意見》，要求中職層次農村醫學、中醫專業要逐步縮減初中畢業生招生規模，逐步轉向在崗鄉村醫生能力和學歷提升。

可見，在未來幾年，中專將是基層醫生的最低學歷，包括鄉村醫生。提升基層醫生整體素質和水平，提高準入門檻，是國家強基層的一項重要方法。