近日，河南省衛生部門發出《關于確保基層衛生人才隊伍穩定的通知》（以下簡稱《通知》），對規范基層人才合理流動劃出紅線的消息受到了廣泛關注。

加大鄉村醫生職業化激勵

如今，國家正在大力鼓勵鄉村醫生考取執業醫師證/執業（助理）醫師證，其本意是讓鄉村醫生隊伍更加規范化，并激勵村醫不斷自我提升。

但是，很多鄉醫反映，有證（待遇）和沒證一樣，這樣就扼殺了很多人的積極性。

能否讓取得資質的鄉醫真正感受到考取資質的“好處”呢？

比如：在工資待遇上有所體現，獲得更多的培訓機會等。

縣管鄉用，給予編制

編制，聽起來又是老生常談。然而，對于大多數鄉村醫生而然，仍是遙不可及的夢想。

曾有村醫吐槽說：我們是農民的身份，卻又干著公務員的活。

這表面上看起來像是自我嘲諷，實則，隱含著村醫們對于現實的無奈。其實，村醫只是想擁有一個同工同酬的公平待遇而已。

解決養老問題

養老問題，不僅是目前即將退休的老村醫所面臨的問題，同時，也是關乎所有村醫的未來。

雖然，現在國家出臺許多定向培養全科醫生的政策，但是，很多鄉醫卻不愿意讓自己的孩子再接班了。

原因很簡單，鄉村醫生不但辛苦、風險高，而且，晚年也沒有保障。

很多鄉醫感嘆：以后將再無村醫。

這未免有些悲觀，但也從側面反映了鄉醫的窘境。

相信，所有想要進入村醫行列以及正在這個崗位上奮斗著的人們，都是懷揣著懸壺濟世，造福一方百姓的夢想而來，但是，現實的束縛卻讓人喘不過氣，有人中途離開尋找更好的平臺，有人脫下了白大衣，另謀他業。

其實，這些做法本身并無對錯，村醫也是人，也要養家糊口，尋找更好的出路，無可厚非。

也許作為決策者更應該反思的是，為什么這些人要選擇離開？怎樣才能讓他們心甘情愿地留下來。

最后，希望，能夠有更多、更完善的政策出臺，讓想要留下的村醫能夠踏踏實實地守護一方百姓。