過去常常有村醫倡議，應該讓村醫與村干部享受同等待遇，而在安徽省寧國市這一倡議變成了現實。近日，安徽省人民政府發展研究中心發文《寧國努力構建醫改保障體系》，做出了幾大舉措，切實改變了當地村醫的現狀，下面，我們來一起了解下。
“市招鄉用”，緩解用人緊缺
過去大家常常聽到的是縣管鄉用，這次不同，在該市招聘上崗的村醫直接隸屬于市里。
據悉，近兩年，該市采用“市招鄉用”的靈活用人機制，共為基層醫療機構招聘55名醫務人員。
“市招鄉用”用人機制的應用，一方面，提高鄉村三級醫療服務能力和保障水平，促進城鄉醫療一體化建設，為進一步深化醫療衛生人事制度改革奠定堅實的人才基礎。
另一方面，有利于優化醫療衛生資源配置，切實解決老百姓看病難的民生問題。
按照村干部待遇，給村醫上養老保險
在村醫的養老保障方面，此次，寧國市的舉措，令人耳目一新，從2017年開始，該市財政每年列支專項經費約90萬元，為在崗村醫比照村干部購買養老保險予以補貼。
實際上，在中央文件的指導下，給村醫上養老保險這件事在全國范圍內早已經提上日程了。
今年8月，國家衛健委發布《對鄉村醫生隊伍建設有關問題回復》，明確要完善養老政策，解決村醫后顧之憂。
但是，問題出在由于中央文件對于給村醫上養老保險的參照標準方面并未做明確指示，因此，出現了大到省、市，小到縣、鄉，村醫養老保險制度各不同的局面。
譬如：有的地區參照城鎮職工標準給村醫上養老保險，有的按照年資給予一定補助，即便是實行同一套方法，由于補助標準的不同，村醫到手的養老金數額也千差萬別，這一套“碰運氣式”的養老政策，也讓許多老村醫產生了巨大的落差感。
筆者認為，雖然由于地域、經濟差異等因素影響，要想確立全國通用的養老保障標準確實困難，但困難并不是“懶政”的借口。
寧國村醫養老模式的開展，是否能為解決村醫養老標準難題提供借鑒呢？
眾所周知，“赤腳醫生”曾為國家基層的醫療事業建設立下汗馬功勞，即便是到了現代，在廣袤的農村，村醫仍是不可或缺的一支隊伍，因此，退休后的老村醫與村干部享受同等待遇，也是無可厚非的。而且，也只有安頓好了村醫隊伍的“大后方”，才能讓新人看到希望，愿意補充進來。
另一方面以村干部的退休待遇作為標桿，同時也兼顧到了不同地區的經濟狀況，可謂是一箭雙雕。
專項撥款，兌現補助
寧國市建立了資金動態增長機制，要求每年深化醫改專項資金增幅高于當年財政收入增幅來安排。
此外，在省補助基礎上，按每年每1200個農業人口增加4000元的運行補助，專項用于村衛生室的績效考核、運行和管理費用。并且對村醫提供的基本公共衛生服務以及藥品零差率銷售實行“按季預撥、半年考核、打卡發放、年終結算”兌現補助。
即在省補助的基礎上，該市還追加了專項運行補助，一方面，將村衛生室績效考核的“池子”做大了，也就是說，村醫可獲得更多的補助資金。
另一方面，在結算機制上，不但減少了繁瑣的中間環節，而且可有效遏制公衛經費克扣等腐敗行為出現，更加凸顯了廉政、便捷、高效的辦事原則。
可以看到，近年來，從各個地方不斷傳來好消息，村醫的訴求在部分地區逐漸得到了改善，可以說，這些地方的村醫是幸運的，但是，村醫們希望看到的不是一兩個“幸運兒”，而是利好政策在全國范圍內的實行，因此，期望我們的頂層設計的改革步伐能夠加快，加快，再加快！
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來源：村醫導刊 □湖南省衛生計生委基層衛生處 王...
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