2018年年初，一場流感“壓倒”兒科，兒科醫生數量短缺、待遇低、工作超負荷等話題引起廣東省人大代表、政協委員們的高度關注，在當年的省兩會上，他們紛紛發聲，為破解兒科所面臨的“困境”提供思路和幫助。

如今又到流感高發季，兒科還撐得住嗎？記者了解到，過去一年里，廣東省在提高兒科服務能力上作出了許多努力，省人大代表和省政協委員們對此怎么看？省兩會期間，記者就此進行了采訪。

省政協委員、廣東省婦幼保健院副院長陳運彬繼續關注兒科醫生短缺問題。他指出，據衛生部門公布的統計數據，2018年廣東省孕婦住院分娩活產數約173萬人，在全國名列前茅。相對應的則是不斷流失的兒科醫生數量。中國兒科資源現狀調研報告顯示：2011-2014年，中國兒科醫師流失人數為14310人。其中，廣東省兒科醫生流失總人數為1949人。

省政協委員陳高燕同樣關注兒科醫生短缺問題。她指出，目前我國每千名兒童的兒科醫生數約為0.43人，這意味著每個兒科醫生要照顧近4000名兒童，即使在醫療條件相對較好的廣東，兒科醫生數量仍然不足，兒科急診平均候診時間均達到四個小時或以上，兒科門診人滿為患，一名兒科醫生甚至一天要接診一百多個患兒。

“兒科醫生資源短缺，最明顯體現在兒科的急診、夜診?！笔∪舜蟠怼V州市婦女兒童醫療中心主任夏慧敏告訴記者，最近是流感高發季，他所在的醫院夜診患者、急診病人數量和去年流感季同期相比，每天增加了400-500名病人。為此，醫院如今在每天夜班增加了3-5名醫生，周末也增加了資深兒科醫生坐診。

“兒科醫生勞動強度大，工作負擔重，獲得的回報卻比較低?！毕幕勖舯硎?，這造成了兒科醫生的流動性也較大。

夏慧敏表示，去年廣州市政府出臺了一些措施解決兒科“燃眉之急”，如提高兒科床位補貼、兒科醫生崗位補貼，鼓勵其他科室的醫生往兒科轉崗等。他所在的醫院也通過讓兒科醫生在夜診、急診加班，提高夜班費、加班費和急診崗位津貼等方式，引導更多兒科醫生填補崗位。

夏慧敏建議，提高兒科夜診、急診的診療費用，將提高的費用直接補貼給醫生；對兒科等特殊崗位、緊缺崗位的醫生而言，他們周末、夜診、急診的工作量應算入加班補貼，而不是放在醫院津貼總量中，“目前政府考核醫院時，把加班費用算入津貼總量，這樣一來，醫院就沒有了足夠的空間補貼兒科醫生。”

陳運彬建議，合理調整兒科醫療服務價格，在調整項目上做到全省各地基本統一。在每年各級公立醫院“績效考核”工作中，將兒科醫務人員收入水平作為考核指標之一；各地在財政上給予兒科扶持政策，條件可行時可直接對兒科醫務人員給予一定補貼。

陳高燕建議，將兒科設置與發展納入醫療機構校驗、綜合醫院建設發展目標和管理評價體系、院長責任目標考核體系及醫院評審評價體系，為兒科發展提供和創造條件；她還建議設立專項兒科醫生培養基金，選送優秀的兒科醫生，特別是中青年的兒科醫生、長期在基層醫院工作的兒科醫生參加有實效的專業培訓，甚至鼓勵出國培訓。（原標題：省人大代表和省政協委員建議：提高兒科夜診、急診診療費用，直接補貼給醫生）