據百色新聞網報道，近期廣西省樂業縣委、縣政府分別召開縣委常委會、政府常務會專題研究鄉村醫療隊伍待遇保障問題，出臺《樂業縣進一步提高鄉村醫療隊伍待遇水平的實施細則》。
該《細則》明確鄉村醫生基本待遇補助由原來每月300元調整至1400元，與村副主任待遇持平，并隨著村副主任待遇調整而調整。
鄉村醫生的待遇每月除了縣財政基本補助之外，基本公共衛生服務補助、村衛生室補助、藥品零差率補助、防艾宣傳補助、家庭醫生簽約服務補助等均及時撥付到村醫賬戶，村醫的月收入均達3000元左右。
在待遇提高的同時，該地對鄉村醫生的管理也越來越嚴格、規范，村醫成為專職性崗位。
該地文件提出，全縣村醫嚴格執行坐班制，實行8小時上班制度，每個村醫每周輪流在村衛生室上班4天，其中兩人集中上班一天相互交流，1天在鄉鎮衛生院跟班學習。
在考核督查方面，采取“平時管理+年度考核”的方式，實行“一月一考查，一季度一匯總”結合年終考核加權計算年度實質積分；
對不合格、不勝任、不履職的村醫堅決進行淘汰、撤換；對不服從鄉鎮衛生院安排，不按時上下班，全年曠工10天以上，請假超過15天（特殊假除外）或者有違法違紀犯罪行為的，堅決給予辭退。
另外，對全縣村醫的準入和退出進行明確規定：村醫必須是取得醫療專業中專以上的畢業生，通過考核能勝任本職工作，不得兼任村“兩委”成員或在其他企事業單位兼職。
村醫崗位職責要求將診療、健康扶貧、公共衛生服務、大病慢病管理、簽約服務、防治艾滋病宣傳、健康素養等工作任務細化到人，連續兩個季度不完成工作任務的，堅決給予辭退。
據了解，村醫坐班制在地方上的實行并非個例，在年初已有媒體報道，四川省滎經縣衛生健康局為進一步加強村醫隊伍管理，在村衛生室考勤制度中，明確規定：
駐村村醫要堅守崗位，除公休假外，其余時間不得無故離崗。由所在衛生院負責考勤，局基衛股負責抽查。
由此可見，各地在對村醫執業行為進行規范調整的過程中探索出了適合當地村級醫療發展的一套運行機制和原則，門檻和要求雖然提高，但也是在給符合要求的廣大鄉村醫生群體提供新的機遇。只要站好村級診療這班崗，做好自己的本職工作，一定會獲得應有的保障和待遇。
京公網安備 11010502030827號
