近日，四川省廣元市政府辦印發《進一步加強鄉村醫生隊伍建設實施方案》(下稱《方案》)。《方案》對穩定優化鄉村醫生隊伍、提高鄉村醫生待遇等方面提出了具體措施。同時，《方案》要求推進“鄉村一體化”管理，完善鄉村醫生養老保障和退出機制。

培養機制

定員定崗定向  建一體化績效考核機制

《方案》要求，建立鄉村醫生引入培養機制。實施定員、定崗、定向的“三定”措施。

定員。即確定鄉村醫生總量。每個行政村至少有1所村衛生室，原則上按照每千服務人口1—1.2名的標準配備鄉村醫生，人口較少的村可由1名鄉村醫生承擔2個村衛生室工作。

定崗。鄉村醫生職責主要為農村居民提供公共衛生和基本醫療服務，并承擔衛生計生行政部門委托的其他醫療衛生服務相關工作。推行鄉村衛生服務一體化管理，實行“統一機構設置、統一人員聘用、統一業務指導、統一藥械配送、統一財務管理、統一績效考核”。

定向。定向培養，在有資質的教育機構開設“鄉村醫生定向班”，納入正規中專學歷教育，學員由各縣區選派，畢業后回到選派地從事鄉村醫生工作，服務期不低于5年。

提高待遇

動態調整補助標準  完善養老保險制度

在提高鄉村醫生待遇方面，《方案》提出了三點要求，即保障收入待遇、完善鄉村醫生養老保險制度、建立鄉村醫生退出機制。

綜合考慮鄉村醫生工作的實際情況、服務能力和服務成本，隨著經濟社會發展，動態調整補助標準，每年新增的基本公共衛生服務補助資金，按照國家有關要求重點向鄉村醫生傾斜，逐步提高鄉村醫生待遇水平;各縣區政府要支持和引導勞動年齡內的鄉村醫生按規定參加職工基本養老保險，符合退休條件的按規定領取養老金;原則上年滿65周歲的鄉村醫生應退出鄉村醫生崗位，最高不超過70周歲，中醫不作限制。