日前，我省出臺關于進一步加強基層醫療衛生機構人才隊伍建設的意見，在人才隊伍補充、培養以及晉升方面作出多項規定，例如，基層衛生院招技術人才，從初級到高級都將年齡放寬；報考農村定向醫學專業，未來不僅有可能免費讀高職，還可享受更多的培訓學習機會。基層年輕醫生報中級職稱也不必再為論文浪費時間，縣級醫療衛生人員晉升上一級職稱的，則須到鄉鎮衛生院(社區衛生服務中心)脫崗服務累計滿1年或連續服務滿半年。

[招聘]  基層衛生院招人年齡將放寬

意見首先對人才隊伍建設作出多項鼓勵性規定。比如，探索建立縣招鄉用的靈活用人機制，在縣域內鄉鎮衛生院(社區衛生服務中心)總崗位結構比例范圍內，對具有醫藥衛生類大專以上學歷或執業(助理)醫師資格的人員，可由縣衛生計生部門負責制定招聘方案。鄉鎮衛生院(社區衛生服務中心)招聘初級專業技術崗位人員，年齡放寬至40周歲；招聘中、高級專業技術崗位人員，年齡放寬至45周歲。

針對艱苦邊遠地區“招人難”問題，意見提出，這些地區的衛生院可以拿出不超過本縣鄉鎮衛生院招聘計劃的30%，面向本縣、本市戶籍人員招聘。通過此種方式招聘的人員，在所聘崗位服務滿3年后可以流動。對中心衛生院引進醫藥衛生類本科以上學歷或執業醫師資格等人才的，可簡化程序，采取直接考察等方式招聘。

[培養]  村衛生室可免費培養醫學生

人才培養方面，意見提出，鼓勵有條件的地區實施面向村衛生室免費定向培養3年制高職醫學生培養計劃，縣區級政府可根據村衛生室未來3年空缺崗位數提出委培生的數量和學歷需求。到艱苦邊遠鄉鎮衛生院工作的農村定向專科畢業生，可按計劃安排到助理全科醫生培訓基地進行2年臨床技能和公共衛生培訓，取得執業助理醫師資格后在簽約單位注冊為助理全科醫師。農村定向免費培養本、專科生應按規定在簽約單位服務滿規定年限，培訓時間計算在服務年限內。

同時，鼓勵基層在崗醫生通過參加符合執業準入政策的高等教育，提升學歷層次，符合條件后參加相應執業醫師考試合格者，所在單位可給予適當學費補貼。

[職稱]  基層醫生報中級不用寫論文

多年以來呼吁的醫生職稱評定僵化的問題也將得到解決，意見明確，基層醫療衛生專業技術人員申報副高及以下專業技術職稱資格時，對論文、科研等不作硬性要求，可用能夠體現專業技術工作業績和水平的工作總結、病案、專題等替代。職稱外語和計算機應用能力不作要求。縣級醫療衛生人員晉升上一級職稱的，須到鄉鎮衛生院(社區衛生服務中心)脫崗服務累計滿1年或連續服務滿半年。