《意見》指出，在縣域鄉鎮衛生院編制總量內，依托縣域醫共體，探索建立“縣管鄉用”的鄉鎮衛生院編制周轉池制度，建立崗位統籌管理機制，設立醫共體牽頭縣級公立醫院基層崗位。據介紹，由縣級衛生計生部門對基層崗位實行集中管理，可以充分整合縣域內基層醫療衛生機構編制、崗位資源，破解編制和崗位的瓶頸。

　　在創新編制和崗位管理的同時，該省對基層醫衛人員招聘方式進行改革。縣級醫院根據醫共體范圍內鄉鎮衛生院發展和實際需要提出用人需求，由縣級衛生計生部門審核并統一制訂招聘方案。基層崗位招聘一般僅設置專業、學歷、年齡等方面基本條件。

　　《意見》指出，對急需、緊缺人才和高層次人才，采取校園招聘或直接考查方式招聘，簡化招聘程序，體現為用而招，實現人崗相宜。據了解，招聘結果確定后，由縣級醫院統一分配定崗，根據基層醫療服務需求和基層醫療衛生機構地域分布及擬聘人員綜合素質等情況，確定分配去向，簽訂三方聘用合同，著力提高招聘工作針對性。

　　基層崗位新招聘人員在鄉鎮衛生院工作期間，享受所在基層單位崗位相關政策待遇。基層崗位新招聘人員在鄉鎮衛生院在崗服務滿5年后，根據本人意愿，經考核合格，擇優調回縣級醫院工作，落實縣級醫院編制、崗位及相關政策待遇；留在鄉鎮衛生院工作的，繼續享受所在基層單位崗位編內人員相關政策待遇。（記者陳旭）