廣東招聘全科醫生，最高補貼20萬元

日前，《廣東省基層衛生人才隊伍建設三年行動計劃（2018—2020年）》（以下簡稱“行動計劃”）正式印發。根據行動計劃，廣東要招聘1000名本科醫學生下基層工作，分四年每年退補8000元學雜費，還要聘請100名退休的高級職稱醫生到47家升級建設的中心衛生院擔任首席專家，每年補貼20萬元。到2020年，基層醫生薪酬水平有望達到縣級綜合醫院同等條件醫生薪酬水平。

公開招聘萬名專技人員

過去，廣東基層醫療衛生機構人才數量不足、結構不合理、服務能力不強、縣域內住院率偏低等問題比較突出。為全面加強基層衛生人才隊伍建設，廣東將實施基層人才專項公開招聘計劃，在2018年至2020年由省人力資源和社會保障廳、省衛生計生委每年聯合組織開展專項公開招聘，為基層醫療衛生機構招聘10000名醫、藥、護、技類專業技術人員。

省衛計委表示，專項公開招聘引導人才向基層流動，以確保47家升級建設中心衛生院開業時達到縣級醫院人員配置標準。

全科醫生最高補貼20萬元

為加快全科醫生培養，2018年至2020年，廣東將在粵東西北培訓全科醫生15240名計劃基礎上，增加5000名面向二級以上醫院專科醫師（含退休）全科醫生轉崗（崗位）培訓計劃，并擴大全省全科住院醫師規范化培訓招生，鼓勵各地面向基層醫療衛生機構組織開展全科醫生學歷提升教育。

從2018年起，廣東對粵東西北地區已設置的2780個全科醫生特設崗位采取公開選聘和上級醫療機構下派相結合的方式聘用，省財政按照初級職稱6萬元/年/人、中級職稱10萬元/年/人、副高級職稱15萬元/年/人、正高級職稱20萬元/年/人標準安排補助資金。

廣東還將擴大訂單定向醫學生本地化招生培養數量。從2019年起，訂單定向醫學生招生規模由每年1000名擴大至每年1400名。

訂單定向醫學生培養任務計劃主要招錄戶籍為粵東西北地區的本科、專科醫學生。對畢業后返回到粵東西北地區基層醫療衛生機構工作的訂單定向醫學生，在有空編時優先入編。訂單定向醫學生在校期間免交學雜費，并享受一定的生活補助費。

選聘百名專家下基層

此次行動計劃的一大亮點是開展上崗退補大學學雜費工作。2018年至2020年，廣東將招聘1000名醫療衛生專業本科學歷（學位）畢業生直接到粵東西北地區鄉鎮衛生院工作，每人每學年退費標準8000元，聘用后分4年逐年退補學雜費。所聘用人員可先上崗入編，再規范化培訓，并按照相關要求在基層醫療衛生機構服務不少于5年。

廣東還將實施百名首席專家下基層計劃，在2018年為47家升級建設的中心衛生院選聘100名二級以上醫院具有高級職稱且符合崗位條件的退休醫生，擔任首席專家在基層全職工作。省財政給予20萬元/年/人的補助，每三年簽訂一次服務協議。

除此之外，根據基層醫療衛生機構需求，行動計劃還提出，每年由各地級市在縣級以上醫療衛生機構中選派中級以上職稱衛生技術人員到轄區內鄉鎮衛生院或社區衛生服務中心掛職副院長（副主任），選派一定比例的初級職稱衛生專業技術人員到鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）相應崗位工作1年，選派人員的工作時間計入晉升職稱要求的基層工作時間。鼓勵醫聯體內上級機構衛生技術人員到下級基層醫療衛生機構兼職，由兼職的衛生機構給予適當的工作補助。

基層醫生收入將與縣級醫院醫生平齊

行動計劃要求，各地要全面推進基層衛生人才統招統管統用工作，統一由縣級醫療衛生機構引進本科及以上學歷的醫療衛生人才。人員入編并在基層服務滿5年后，根據本人意愿可選擇返回到其編制所在的縣級醫療衛生機構工作。

同時，采取多項措施對基層醫療衛生機構崗位績效工資制度“解綁”。力爭到2020年，基層醫療衛生機構醫務人員薪酬水平達到縣級綜合醫院同等條件醫務人員薪酬水平。

這些措施包括允許突破公益一類事業單位績效工資調控水平，按公益二類事業單位核定績效工資總量；允許根據所在縣（市、區）政府對其績效考核結果適當調整績效工資總量；允許按規定提取上年度收支結余部分用于發放獎勵性績效工資；允許結合實際需要，在獎勵性績效工資中設立加班補助、值班補助等子項目；允許在核定的總量內自主確定內部績效分配辦法，自主確定基礎性與獎勵性績效工資比例；允許對符合規定的高層次人才或單位急需緊缺人才單列申報績效工資，并積極探索實施年薪制、協議工資、項目工資等市場化薪酬分配方式。

行動計劃明確，對于全科、兒科、婦產科、精神科、影像科等基層緊缺專業人才，完成相關專業住院醫師規范化培訓、取得中級職稱后在粵東西北地區基層連續工作滿10年的，可直接認定為基層副高級職稱。對在粵東西北地區工作成績突出的醫療衛生領域博士和博士后，可不受年限資歷限制，直接申報衛生正高級職稱。

原標題：《@廣東醫學生 全科醫生最高補貼20萬元》