山東省政府辦公廳近日印發《關于改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的通知》，提出通過提高全科醫生工資水平、職稱直聘等手段增強全科醫生職業吸引力，打造數量充足、質量優良的全科醫生隊伍，力爭到2020年實現城鄉每萬名居民擁有合格的全科醫生數量達到2-3名。

通知提出，在全科醫生招聘和聘用管理方面可適當降低門檻。鄉鎮招聘本科及以上學歷醫學畢業生并經住院醫師規范化培訓合格的全科醫生，可采取面試（技術操作）、組織考察等方式公開招聘；對公開招聘報名后不能形成競爭的，可適當降低開考比例，或不設開考比例劃定合格分數線。通知提出，2018年起省內設置醫學類專業的高校要開設全科醫學概論等必修課程，認定為全科專業住院醫師規范化培訓基地的綜合醫院，必須獨立設置全科醫學科，增設全科醫療診療科目。在全省遴選建立3-5個全科醫學師資培訓基地，加強骨干師資培訓。2018年起，省屬醫學院校要將不少于20%新增臨床醫學、中醫碩士專業學位研究生招生計劃用于全科等緊缺專業招生。

通知明確，山東住培要按照國家和省下達的招收任務進行全科專業招收，加強基層實踐基地的標準化建設和規范化管理，住培“社會人”培訓對象招收向全科等緊缺專業傾斜。通知提出，將改革完善基層醫療衛生機構的績效工資制度，增加全科醫生的收入來源，提升基層全科醫生工資水平。通知提出“職稱直聘”政策打通基層衛生專業技術人員職業發展天花板：本科及以上學歷畢業、住培合格并到基層醫療衛生機構工作的，可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱。住培合格、取得中級職稱后在農村基層連續工作滿10年的，可經職稱評審委員會考核認定取得基層衛生副高級職稱。破解薪資低、上升空間小的職業瓶頸有望增加全科醫生的職業吸引力。

通過量質并舉扶持全科醫生隊伍建設，到2020年，山東適應行業特點的全科醫生培養制度和使用激勵機制基本健全，全科醫生與城鄉居民基本建立比較穩定的服務關系，城鄉每萬名居民擁有合格的全科醫生數達到2-3名。到2030年，城鄉每萬名居民擁有合格的全科醫生數達到5名，全科醫生的數量質量基本滿足健康山東建設需求。