幾個關鍵詞：1.有編制；2.大專起步；3.不限畢業年限；4.去鄉鎮服務至少6年。

據《河南省人民政府辦公廳關于實施基層衛生人才工程的意見》（豫政辦〔2014〕161號）、《關于印發基層衛生人才工程實施方案的通知》（豫衛發〔2015〕2號）和《關于實施基層衛生人才工程的補充意見》（豫衛發〔2016〕1號）等3個重要文件規定，現就做好2019年度特招醫學院校畢業生計劃公告如下：

一、招聘單位

全省鄉鎮衛生院。

二、招聘對象

應屆和往屆醫學院校畢業生（含本科生、?？粕?，往屆畢業生不受畢業年限限制。報考時應（往）屆畢業生均不受地域（含籍貫地和學習地）、性別、年齡等限制。

三、招聘專業及學歷要求

（一）臨床醫學、口腔醫學、中醫學、中西醫結合等四個專業，大專及以上學歷均可報考。

（二）醫學影像技術、康復治療學、醫學檢驗技術、藥學、中藥學、護理學、預防醫學和醫學信息管理等八個專業，報考者需獲得本科及以上學歷。

（三）康復治療技術、醫學影像技術、醫學檢驗技術等三個專業，大專學歷即可報考。

四、招聘數量

全省為鄉鎮衛生院共招聘醫學生3780名，其中：本科生440名、大專生3340名。

五、招聘方式

招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優”原則，省衛生健康委發布總體招聘公告，具體招聘工作由各省轄市、直管縣（市）自行組織實施。2019年7-8月，各省轄市、直管縣（市）結合當地實際發布各自具體招聘方案，公布在人社局或衛生健康委官網。

對于報考人數達不到1:3比例的緊缺崗位，可直接采取考核方式招聘。

六、待遇保障

（一）經費補助。省級財政對特招的研究生、本科生按大學期間費用給予補償性補助，標準為：本科生每人每年6000元，補助5年。補償經費在服務期內分年度撥付，每年年初撥付上年度特招生的補償經費。

（二）納入編制管理。用人單位有空編的，要優先解決特招生的入編問題，不受服務期限限制；用人單位沒有空編的，可在市縣事業編制總量內，按照“特需特辦、人編對號、人留編留、人去編銷”的原則，將特招到鄉鎮衛生院的本科生以及取得醫學本科學歷的特招專科生納入人才編制管理，具體人才標準由各地根據實際情況制定。對特招到鄉鎮衛生院的本科及以上學歷人員，實行“縣招鄉用、縣鄉聯動”管理，既可納入鄉鎮衛生院編制，也可納入縣級公立醫院編制管理，在縣級公立醫院設立特設崗位，到鄉鎮衛生院工作。

（三）福利待遇。

1、對于納入編制和崗位管理的特招生，縣級人力資源和社會保障部門要及時為其辦理相關手續，落實各項工資福利待遇，由所在單位發放績效工資，并為其辦理社會保險。

2、對于服務期間暫未入編的特招生，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬。

3、特招到鄉鎮衛生院的本科生在日后晉升職稱時，享受一次提前一年晉升職稱的優惠政策；晉升高級職務時，外語和論文不作硬性規定。

4、對特招到鄉鎮衛生院的本科生、專科生，為其提供必要的周轉住房。

七、履約要求

由用人單位與特招畢業生簽訂聘用合同。特招畢業生在基層工作服務時間不少于6年（含按國家規定參加醫師規范化培訓時間）。