期待北京市以實施《規定》為契機，嚴格落實二級以上醫院配備必要警力、醫務人員“避險停診”等醫院安全秩序管理新規，有效遏制暴力傷醫違法犯罪行為。期待北京市實施《規定》產生積極的輻射帶動作用，為各地完善醫院安全秩序管理提供可借鑒范本，努力探索醫院安全秩序管理醫患良性互動模式，推動醫患關系實現根本好轉。

　　北京市十五屆人大常委會第二十二次會議6月5日表決通過的《北京市醫院安全秩序管理規定》（簡稱《規定》），7月1日起正式實施。《規定》明確，醫務人員人身安全受到暴力威脅時，可以采取避險、防衛等保護措施，暫停診療；醫務人員所在科室應當立即啟動應急處置預案，報告公安機關，保護醫務人員和就診人員安全；威脅人身安全的情形消失后，醫院應當及時安排醫務人員恢復診療。

　　與二級以上醫院設立警務室、配備必要警力，醫院可在入口或重點區域入口進行安檢，診室增設一鍵報警裝置等措施一樣，《規定》中關于醫務人員受到暴力威脅可“避險停診”的條款，引起公眾高度關注。從常識層面理解，在出現暴力威脅人身安全的危險且事態可能急劇升級時，允許醫務人員緊急離開現場，既是對醫務人員避險自保“本能”的尊重，也是避免矛盾激化的有效方法。而尊重醫務人員避險自保的“本能”，避免矛盾激化造成傷醫事故，無論從哪個角度看都是十分必要的。

　　據報道，看到北京出臺允許醫生“避險停診”的規定，有人禁不住問：難道以前不允許？嚴格來說，以前各地的確沒有這樣的明文規定，以至于現實中即便發生了醫鬧事件，有的醫院也本著息事寧人的態度，要求醫生不得擅離崗位。在輿論場上，類似的道德綁架也不乏其例，比如有人提出，醫生的天職是救死扶傷，怎能因為還沒有發生的危險就拒絕看病呢？

　　這種看法最大的問題，就是沒有尊重醫務人員避險自保的“本能”，更直接地說，是缺乏對醫生健康權、生命權的應有尊重。醫生救死扶傷的使命再神圣，也不能成為該被推向險境的理由。當醫生面臨“醫鬧”人員的言語威脅，眼看事態可能迅速惡化之時，如果還被要求繼續留在診室中，無異于被剝奪了避險的權利，也無異于放任了沖突的發生。事實上，有的醫鬧正是認定“醫生不能停診離開”，才有恃無恐糾纏威脅，甚至在醫生每次出診時都來騷擾，如果不允許醫務人員受到暴力威脅時“避險停診”，不但對醫務人員群體是不公平的，也不利于依法維護正常的醫療秩序。

　　當人身安全受到暴力威脅，除負有特殊法定職責的人員（如軍人、警察）外，人人都有避險自保的權利，醫生也不例外。有人可能覺得“避險停診”不好聽，但當手無寸鐵的醫務人員面對有備而來的“醫鬧”，并且暴力威脅就在眼前，允許“避險停診”是對醫務人員最起碼的保護。醫務人員暫時離開現場后，負責醫患糾紛調解的專業人員可以及時介入，對情緒沖動的患者進行耐心勸解，有關安保人員、警務人員也可以介入處理，很多惡性事件都可以被化解在萌芽或初級狀態，這對醫患雙方也都是積極的保護舉措。

　　近年來，中央和各地出臺了一系列政策措施，嚴厲懲治各種辱醫、傷醫違法行為，且懲治“醫鬧”也已入刑，但總體來看，現有法律法規、政策措施主要側重于事后懲戒，前置性預防、保護措施仍有不足之處。有鑒于此，《北京市醫院安全秩序管理規定》明確賦予醫生自主采取措施的權利，對于遏制暴力傷醫事件、維護正常醫療秩序具有積極意義。

　　期待北京市以實施《規定》為契機，嚴格落實二級以上醫院配備必要警力、醫院入口或重點區域入口安檢、醫務人員“避險停診”等醫院安全秩序管理新規，有效遏制暴力傷醫違法犯罪行為。期待北京市實施《規定》產生積極的輻射帶動作用，為各地完善醫院安全秩序管理提供可借鑒范本，努力探索醫院安全秩序管理醫患良性互動模式，推動實現醫患關系根本好轉。