陜西省2018年縣及縣以下醫(yī)療衛(wèi)生機構專場招聘會近日在西安舉行，為了緩解偏遠貧困地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構“招人難”的問題，今年陜西省首次對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的招聘條件放寬至大專學歷。

優(yōu)惠政策吸引醫(yī)學人才到基層

這次招聘會，陜西省各地市的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構共帶來了2415個崗位，涉及臨床醫(yī)學、預防醫(yī)學、醫(yī)學影像等專業(yè)。畢業(yè)于海南醫(yī)學院的李宏偉老家在漢中南鄭，在了解到南鄭幾家縣級醫(yī)院有崗位招聘后，他專門從海南回到西安參加招聘會。

除了離家近，錄用后納入事業(yè)單位編制管理、享受一次性補助安家費3萬塊和工資上浮，以及住房、晉升等的優(yōu)先政策，對剛大學畢業(yè)的李宏偉來說都十分具有吸引力。

    在長武縣衛(wèi)計局招聘點，工作人員告訴記者，今年他們招收9人，去年招收了15人，目前在當?shù)蒯t(yī)院工作很安心，招聘人員一年轉正后，每月工資4000多元。

基層醫(yī)療機構人才需求旺盛

在近日舉行的菏澤醫(yī)學專科學校畢業(yè)招聘會上，隨處可見市縣級或鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構招聘攤位。它們有的提供不考試入編并提供住宿等優(yōu)厚待遇，來招攬畢業(yè)生。

    記者在招聘會現(xiàn)場走訪了解到，目前基層醫(yī)療機構用人需求持續(xù)旺盛。在國家政策推動下，縣級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院紛紛拿出編制進行“招兵買馬”。榮成市17家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院“組團”招聘直接拿出多項優(yōu)惠政策來吸引畢業(yè)生。榮成市尋山街道衛(wèi)生院招聘負責人梁先生告訴記者，今天他們衛(wèi)生院提供了8個就業(yè)崗位，一旦入職，馬上享受企業(yè)編制待遇。不僅享受五險一金，還有就餐、住宿等各方面的便利。

    江蘇省句容市衛(wèi)計委招聘展位上，工作人員巫女士告訴記者，高薪和便捷的生活條件，受到了眾多學生青睞，一上午就收到了六十多份簡歷。“以急救科為例，入編后年收入10-15萬元，不僅享受食堂免費供應午餐，還在城區(qū)提供公寓免費居住五年?！?/span>

基層醫(yī)院為招攬人才狂放大招！

近些年來，為了吸引更多的優(yōu)秀人才下基層，基層醫(yī)療機構開出許多優(yōu)惠政策。江蘇省2018屆醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生人才交流大會上，為吸引人才，蘇北一家縣級醫(yī)院亮出底牌：博士生享受購房補貼50萬元、每年到手收入不低于30萬元，緊缺型人才還可以再談；碩士研究生根據(jù)職稱級別，可以享受20萬元到50萬元的購房補貼，年收入也在15萬元到30萬元；本科生每年有500-800元的生活補貼。

   “因為醫(yī)院在山區(qū)，交通不是很方便。為了引進人才，在待遇方面，我們在國家規(guī)定的工資待遇基礎上，給予崗位津貼、山區(qū)津貼以及績效工資，保證用人的數(shù)量和質量。大專畢業(yè)應屆生，底薪5000元起；本科畢業(yè)的應屆生，技術專長能得到充分發(fā)揮、得到醫(yī)院及群眾的認可的情況下，一年時間月薪即可達8000元，三年后月入過萬不是問題?！焙釉词旋埓h第二人民醫(yī)院（龍川縣麻布崗中心衛(wèi)生院）院長說。

不得從本市基層醫(yī)療單位“挖”人

 針對醫(yī)療人才的不合理流動，日前，惠州市衛(wèi)生計生局官網(wǎng)公示了《惠州市衛(wèi)生人才發(fā)展三年攻堅規(guī)劃（2018—2020年）》，《規(guī)劃》要求各醫(yī)療衛(wèi)生機構在人才引進和招聘中要注重引進市域外人才和規(guī)培生、應屆醫(yī)學畢業(yè)生，原則上不得在本市的縣（區(qū)）及以下基層醫(yī)療單位“挖”人。同時，基層單位按規(guī)培政策送到規(guī)培基地參加規(guī)培的規(guī)培生，堅持“從那里來、回那里去”的原則，任何單位不得以任何理由中途“截留”，避免加重基層衛(wèi)生人才青黃不接、捉襟見肘的現(xiàn)狀。

    記者了解到，為了破解基層醫(yī)療衛(wèi)生機構招聘難、引進難、留住難的問題，惠州多個縣區(qū)從2015年開始探索實行“縣招縣管鎮(zhèn)用”，也即由各縣(市、區(qū))衛(wèi)生計生局統(tǒng)一招聘和管理編制，調配到當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心工作。

把好醫(yī)生留在基層，激勵機制要跟上

   引進、培養(yǎng)了人才后，留住人才也是問題。截至目前，我國醫(yī)療衛(wèi)生機構達99萬個，醫(yī)療衛(wèi)生人員達1120余萬人。然而，大醫(yī)院人滿為患、一號難求與有的基層醫(yī)院門可羅雀、無人問津的矛盾現(xiàn)象仍然存在。

    為何醫(yī)生不愿“走下去”？有業(yè)內人士認為，到基層就診的患者少，醫(yī)生積累的診治經(jīng)驗少、成長慢，績效收入也少。結果基層患者越少，好醫(yī)生越少；好醫(yī)生越少，患者會更少。

    為此，我們呼吁對欠發(fā)達地區(qū)加強政策傾斜，提高基層醫(yī)務人員待遇，暢通晉升渠道；政府加大對基層醫(yī)院設備、設施的投入，以及基層醫(yī)療人才的培養(yǎng)，在吸引人才的過程中增加一些更加優(yōu)惠的條件。

    年輕醫(yī)生都選擇往好的地方、高的地方走?；鶎俞t(yī)療機構要在職稱晉升體系、福利待遇、工資水準上，讓年輕醫(yī)生有路可走。有政策體系，才能穩(wěn)住人心。