當前，鄉村醫生隊伍“一高兩低（年齡高、學歷低、素質低）”的現象仍然十分嚴峻。以山西省絳縣為例：全縣265個村衛生室454位從業人員中，50歲以上133名，占29%；僅有26名大專以上畢業生，占5.7%；執業醫師（助理）37名，占8.1%。由于村級衛生室條件簡陋，醫療水平偏低，只能接診一些癥狀較輕的疾病，一旦遇到重癥，患者只能外出診治，既不方便，又增加了經濟負擔。

??農民健康問題事關立國之基，沒有農民的健康，就沒有國家的小康。因此，解決鄉村醫生短缺問題刻不容緩。

??有資料顯示，我國每年有數萬名醫學院校畢業生，但由于分配制度、個人價值取向等原因，甘愿回鄉當村醫的微乎其微，大部分人學非所用，棄行謀生，致使鄉村醫生隊伍青黃不接，后繼乏人。為此，國家有關部門應建立鄉村醫生定向培養制度，每年有計劃地從高中畢業生中招收一批生源，與其簽訂“村來村去”的就業合同，其學費由國家予以補貼，學成后定向分配到村衛生室上崗，使鄉村醫生隊伍成為有源之水。

??目前村衛生室大都由鄉村醫生利用自家房屋解決，每個行政村每月會提供少量補助，而且是多個村醫分享。由于從業環境不佳，待遇偏低，家庭入不敷出，不少鄉村醫生為養家糊口，不得不棄醫改行。建議有關部門出臺相關政策，對村衛生室用房予以扶持，逐步提高鄉村醫生的待遇，使他們安住心、干得好。

??針對目前鄉村醫生整體醫療水平偏低的情況，縣級衛生行政部門要建立鄉村醫生培訓制度，定期對鄉村醫生進行短期業務培訓，或者安排鄉村醫生到上級醫院進修，或者鼓勵其接受在崗繼續教育，對成績突出者給予獎勵。

??另外，當地政府及新聞媒體應大力宣傳鄉村醫生愛崗敬業、救死扶傷的感人事跡，設立獎項，進行表彰獎勵，以增強他們的職業榮譽感和社會美譽度。