
杭州宣布自12月17日起,全市所有醫(yī)療機構(gòu)門診急診取消核驗48小時核酸證明。在杭州宣布之后,寧波、溫州、湖州、嘉興、紹興、金華、衢州、舟山、臺州、麗水相繼發(fā)布通告,取消醫(yī)療機構(gòu)門急診核酸查驗。這項政策一定會全國推開。
無需核酸也將導(dǎo)致醫(yī)護工作者風(fēng)險直線上升。那么問題來了,醫(yī)護上班期間感染新冠,算不算工傷?
某知名律師事務(wù)所解讀:根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,工傷是指因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病。《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新冠病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》(人社部函〔2020〕11 號)規(guī)定,在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中,醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé),感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,應(yīng)認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。
這一特殊政策,體現(xiàn)了在2020 年當(dāng)時情況下黨和國家對醫(yī)護和相關(guān)工作人員的關(guān)愛。但是此次 2022 年新冠病毒疫情與 2020年初發(fā)生的新冠病毒疫情不同,不能簡單適用當(dāng)時規(guī)定,而應(yīng)根據(jù)情況處理。
2020 年初發(fā)生的新冠病毒疫情,病毒毒性較強,損害后果嚴(yán)重,全國醫(yī)護人員逆行到武漢支援,感染新冠病毒的風(fēng)險高、后果嚴(yán)重,而且感染新冠病毒的來源單一,所以國家發(fā)文屬于特殊政策,體現(xiàn)了黨和國家對醫(yī)護和相關(guān)工作人員的關(guān)愛,符合當(dāng)時的實際情況。而目前新冠病毒毒性已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)弱,類似于季節(jié)性流感,只是一種疾病,而不是一種傷害或是職業(yè)病,損害后果較輕,也是可以治愈甚至自愈的,且感染途徑難以界定,難以證明符合《工傷保險條例》第十四條中應(yīng)當(dāng)認定工傷的情形。同時,目前感染新冠病毒的診療費用已經(jīng)按照國家相關(guān)政策由國家承擔(dān),如果再認定該新冠病毒所致的“較輕損害”為工傷意義不大,并不能加強對已被感染醫(yī)務(wù)人員的保護,反而加大了認定處理的程序成本。
但是,如果確實有重癥等特殊情況,且能明確因工感染的,則可以根據(jù)具體情況確定是否符合工傷的情形。
這個解答強調(diào):醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé),感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,應(yīng)認定為工傷。但僅是感染且影響不大,不能認定為工傷。
還有一個問題,按照目前的規(guī)定,員工“陽”了居家隔離,那么工資怎么發(fā)放?按照國務(wù)院的最新的規(guī)定,新冠肺炎患者如果說自己選擇居家隔離的話,那么按照現(xiàn)行的法規(guī)政策規(guī)定,員工在居家隔離的,仍然是屬于隔離的一種情形。那么在這個期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放的是正常工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然如果員工選擇居家隔離以后,因為病情嚴(yán)重,需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療的,那么在醫(yī)院治療過程當(dāng)中就要按照醫(yī)療期來計算,發(fā)放病假工資。目前網(wǎng)傳部分醫(yī)院,因感染沒到崗,將扣績效。
評論:這種做法既不合規(guī),又不能體現(xiàn)對員工的人文關(guān)懷,傷了廣大醫(yī)護人員的心,對醫(yī)院發(fā)展無益。在目前形勢如此嚴(yán)峻之時,所有醫(yī)護人員抗疫都會義不容辭,但是管理者一定要保障醫(yī)護人員的健康,不要失了人心。
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