近日，甘肅省衛健委針對《關于進一步加強醫療人才隊伍建設的建議》做出回復，要求加強鄉村人才隊伍建設，持續推進鄉村人才振興，提升基層服務能力。

其中，甘肅省對村醫的編制、待遇的落實，作出明確要求。

甘肅省衛健委明確，全省所有村衛生室轉為鄉鎮衛生院派出機構，鄉鎮衛生院對村衛生室和村醫實行行政、業務、人員、藥械、財務、績效考核“六統一”管理，與村醫簽訂聘用勞動合同。

同時，放開村醫入編限制。在村衛生室連續執業10年、取得執業醫師資格的鄉村醫生，通過事業單位公開選拔招錄，納入編制管理。

此外，甘肅省還持續加大縣以下基層有效職稱評審力度，暢通基層人才晉升渠道，積極提高基層人才待遇。引導人才向基層一線流動。推行“凡晉必下”的高級職稱晉升制度，晉升高級職稱必須有連續到縣級以下醫療衛生機構的幫扶經歷。

省政府出臺文件，明確村醫6部分收入(省級定額補助、國家基本藥物制度補助、基本公共衛生服務項目補助、中醫藥服務收入、一般診療費、家庭醫生簽約服務收入），將不少于60%的基本公共衛生服務任務交由村醫承擔。

落實村醫預付工資制度，服務人口在1000人以下的村醫預付1000元/月，服務人口在1000人以上的村醫2000元/月。按照“兩個允許”要求，該省強力推行績效工資，服務人口在1000人以上的合格村醫，年收入可達5萬元。

此外，該省實行在崗村醫參加企業職工基本養老保險制度，為離崗村醫每人每月發放基礎養老金及工齡補助。

甘肅省財政投入1.35億元，利用5年時間對全省在崗鄉村醫生開展脫產輪訓。其中，建立了12個基層衛生人才培訓基地，已對4700名村醫完成了脫產強化培訓。

甘肅在全國率先開展“五級中醫藥師承教育”工作，工作開展10多年來，已完成了三批帶教和出師考核，累計投入省級中醫藥專項經費4000余萬元，累計遴選3000多名指導老師，培養出8000余名中醫藥繼承人。

同時，推進鄉村醫生向執業（助理）醫師轉化，執業（助理）醫師資格考試通過率達15.19%；安排村醫每周1天或每月4天到鄉鎮衛生院開展臨床實踐培訓，或由鄉鎮衛生院選派業務骨干定期到村衛生室實施臨床帶教。

下一步，甘肅省衛健委將繼續加大與組織、人社、編制等部門的溝通協調，積極爭取支持，加大對鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心等支持力度，加大人才引進和培養，進一步配齊配強基層醫療衛生機構人員，力爭使基層衛生人才短缺及結構不合理等問題在一段時間內得以有效緩解。