村醫表示，“鄉村醫生是農牧民身體健康的第一守護人，維護著基層百姓的幸福生活，為鄉村振興奉獻青春，是否能得到與其他基層工作者相同的待遇，請領導重視。”

收到留言后，內蒙古自治區衛健委就鄉村醫生待遇保障上的多個方面做出答復。

首先，對于基層村衛生室的職能和鄉村醫生的身份定位，官方做出明確回應。

內蒙古衛健委表示，村衛生室作為基層三級醫療衛生網的網底其作用無可替代，而鄉村醫生是基層醫療衛生體系建設的重要組成部分。

為留住在崗老村醫、吸引新進村醫。內蒙古衛健委明確，深入探索“鄉聘村用”用人制度，來解決村醫的后顧之憂。

同時，按照自治區黨委辦公廳、自治區人民政府辦公廳發布的《關于印發促進基層醫療衛生服務體系健康發展的若干措施的通知》要求，積極推進鄉聘村用，將鄉村醫生納入蘇木鄉鎮衛生院管理，與之簽訂勞動合同。

同等條件下蘇木鄉鎮衛生院優先聘用獲得執業（助理）醫師資格的鄉村醫生。

這也說明，目前在內蒙古，對于鄉村醫生轉正入編，政府已經出臺明確的規定和標準，為鄉村醫生進入編制提供重要政策依據。

除此之外，為穩定鄉村醫生隊伍，內蒙古衛健針對鄉村醫生待遇保障問題也進行回復。

衛健委明確，近年來，自治區切實落實鄉村醫生多渠道補償政策，保障鄉村醫生合理的收入水平，鄉村醫生收入顯著提高。

目前鄉村醫生收入主要由基本公共衛生服務項目補助、基本藥物補助、醫療收入三部分構成。其中：

同時，內蒙古衛健委也明確，針對村醫的各項經費，按照規定通過“一卡通”直接撥入鄉村醫生個人銀行賬戶，維護鄉村醫生的合法權益。

在身份上給予他們肯定、在待遇上保證他們的利益，保證鄉村醫生工資的及時、足額兌現，體現出多勞多得、優勞優得，如此一來，很大程度上提高了鄉村醫生“職業獲得感”和“生活幸福感”。

內蒙古衛健委指出，為確保農村牧區醫療衛生服務“網底”不破，必須完善鄉村醫生養老政策，建立鄉村醫生養老保障制度，解除鄉村醫生后顧之憂，讓鄉村醫生后繼有人。

對此，政府要求“嚴格鄉村醫生執業準入”，“建立健全鄉村醫生養老和退出政策，完善鄉村醫生養老政策”。

下一步，內蒙古自治區衛健委將繼續完善鄉村醫生準入、退出制度，保障鄉村醫生待遇及時足額兌現，加強鄉村醫生隊伍年輕化、知識化、專業化建設，力爭解決鄉村醫生“老有所養”的后顧之憂。

可以看出，鄉村醫生身份、養老待遇的問題，已經是當前基層醫療隊伍建設過程中亟待解決的重點之一。

本次這位村醫的顧慮，相信也是全國千千萬萬個村醫共同的心聲。

而內蒙古衛健委的回應，也從根本上解決村醫的身份、收入、養老的問題，一定程度上減少了老村醫的流失，同時也為年輕村醫的融入提供了穩定的環境，有利于夯實農村基層醫療衛生網底。

事實上，致力于落實村醫待遇的不只是在內蒙，今年以來，全國多個地區都在出臺相關政策，不斷提升村醫的待遇水平和養老保障。

福建省村醫可參加較高檔次的城鄉居民基本養老保險，部分縣級財政對參保鄉村醫生給予1000-3600元/年不等的繳費補助，或按30-50%繳費標準給予補助。

對已達退休年齡且不具備參保條件的老年鄉村醫生，指導各地出臺鄉村醫生退崗養老補助政策，發放400-1700元/月不等的退養補助。

在崗村醫

根據市衛健委發布的相關文件，目前已有1300余名在崗鄉村醫生參加城鎮職工（城鄉居民）基本養老保險，基本解決村醫養老問題。

退出村醫

根據市衛健委發布的《關于做好調整退出村醫生活補助有關工作的通知》，目前，蕪湖市60歲以上符合條件的退出鄉村醫生，生活補助達到858元/月（30年以上工齡），較省標準提高了330元/月。

全省14個地級市，已有12市采取鄉聘村用制度，所有村醫納入衛生院統一管理，繳納五險一金。

在崗村醫生待遇按照所在行政村的村（居）民委員會副主任標準核撥基本工資補助經費；社會保險按照企業職工的標準繳納，經費由各地財政承擔。

確保符合條件的鄉村醫生養老生活補助到位，并隨經濟社會發展不斷提高補助標準。

推行“縣聘鄉管村用”，落實鄉村醫生多渠道補償政策，鄉村醫生收入不低于鄉鎮衛生院同等職工水平。

此外，在鄉村一體化的保障下，村醫的養老問題也得到了解決。以承德市為例，當地明確，財政保障力度逐年增加，對一體化管理村醫給予養老保險補助6000元/年以上，全市財政補助費用從2020年的1100萬元增加到2022年的1700萬元，基本上解決村醫的后顧之憂。

一直以來，村醫們都十分期盼國家能夠統一出臺政策，保障鄉村醫生待遇，徹底改變村醫困境。

而要想真正留住村醫，就一定要讓村醫感受到自己的尊嚴和價值。

希望各地都能夠嚴格執行下發的政策，同時也應積極回應村醫的呼聲，真正發現他們的痛點、難點，并引起重視！切實保障鄉村醫生的養老、收入等待遇！