近日，江西省鷹潭市衛健委針對《關于加快推進村醫“鄉聘村用”筑牢醫療衛生服務網的建議》回復稱，對這些建議全部采納，并明確了全市村醫的基本工資和五險政策。

鄉村醫生引進難、留住難、作用發揮難，一直是基層醫療的普遍難題。近年來，鷹潭市在全市范圍內推行“鄉聘村用”，轉變村醫身份，落實鄉村醫生的工資待遇，極大地調動了鄉村醫生工作積極性。

鷹潭市明確規定，村醫最低收入水平為：年收入≥5萬元。邊遠山區村衛生室的鄉村醫生，每月不少于3500元。目前，鄉村醫生的工資由基本工資和績效工資組成。績效工資由每月基本醫療服務收入及年度業績考核兩部分構成，對對鄉村醫生居住地如果是本鄉鎮其它村或外鄉鎮的，給予每人每月200-300元的交通補助。

發放基本工資，必然要先落實各項財政配套資金。鷹潭各區（市）財政出手，分別對每個產權公有村衛生室每年補助運行經費1--7萬元不等，保障了各產權公有村衛生室基本醫療設備配置、房屋修繕、日常用電。如信江新區財政按每個社區（村）衛生計生服務站（室）每年不少于6萬元標準給予公益性事業補助，

同時，鄉村醫生的公共衛生崗位補貼也得到了足額保障。如余江區、月湖區對村醫落實了公共衛生崗位補貼按每人每年2200元標準發放。

此外，鷹潭還統一為村醫購買鄉村醫生社會保險和醫療保險。各區市建立了鄉村醫生社會保險政策，對“鄉聘村用”的鄉村醫生，各區市衛健委統一組織，由用人單位統一購買了企業職工基本養老保險、醫療責任風險、工傷保險、失業保險。

在一系列政策保障下，村醫隊伍終于穩定下來，鷹潭市衛健委表示，基層診療人次不斷上升，村衛生室、鄉鎮衛生院已成為群眾看病就醫的首選地，鄉村醫生和也成為了守護基層群眾健康的主力軍。

除了鷹潭市，江西省多個市縣都在不斷致力于落實村醫的基本工資，從而根本上提升鄉村醫生的待遇水平。

以贛州市為例，當地衛健委出臺《贛州市鄉村醫療機構一體化管理實施方案》，村醫全部實行聘任制，與鄉鎮衛生院簽訂聘用勞動合同，工資也參照在編在崗人員發放。

目前，贛州市村醫的人年均收入2萬元增加到5萬元左右。其中，定南縣將村醫納入鄉鎮衛生院管理后，人均村醫收入能達到65000元左右。這一消息上月也被新華社官網報道，在基層引起了不小的反響。

事實上，在全國范圍內，村醫的基本工資制度已經越來越多的地方鋪開。

事實上，國家衛健委下發的《“十四五”衛生健康人才發展規劃》，對村醫各項待遇政策做出了詳細的要求，不僅明確了要落實鄉村醫生各項補助，逐步提高鄉村醫生收入待遇；還提出鄉村醫生應社會保障，政府要為村醫繳納“五險一金”。

長期以來，村醫作為農村健康的守門人，發揮著不可忽視的作用。為基層群眾看病、做健康檢測、填寫表格匯報健康.....哪里需要村醫，村醫就一定會義不容辭地出現在哪里。

一分耕耘，一分收獲。我們也期待，更多的鄉村醫生待遇落實下來，讓每一位村醫都能享受到國家的好政策！