據(jù)新華網(wǎng)報道，福建省兩會期間，省人大代表紛紛建言，提出：提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇，穩(wěn)住基層醫(yī)療隊伍，筑牢農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生“網(wǎng)底”。

會議上，省人大代表肖惠中建議，在村醫(yī)崗位的招聘上，以縣（市、區(qū)）為單位，每年統(tǒng)籌一定數(shù)量空編通過事業(yè)單位公開招考形式，選拔優(yōu)秀的大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生納入編制管理。

除了要保障大學(xué)生村醫(yī)的編制，讓鄉(xiāng)村醫(yī)療隊伍后繼有人，根據(jù)福建省人民政府近日發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步深化改革促進(jìn)鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生體系健康發(fā)展的實施方案》，對于現(xiàn)有村醫(yī)，實行“鄉(xiāng)聘村用”一體化管理模式。

明確要求將村醫(yī)聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院合同制職工，實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變，與基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂聘用合同，實行編外人員、編內(nèi)管理。

并且，村醫(yī)可通過職稱評定途徑，也能成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的“單位人”。身份轉(zhuǎn)變的同時，對于鄉(xiāng)村醫(yī)生來說，收入待遇等保障同步得到提升。

此次會議，人大重點強(qiáng)調(diào)，加大鄉(xiāng)村醫(yī)生補助力度。肖惠中表示：

推廣鄉(xiāng)村醫(yī)生“高學(xué)歷”和“執(zhí)業(yè)資格”補助，結(jié)合當(dāng)?shù)刎斦嶋H情況，每月分別給予一定補助。

除此之外，根據(jù)福建省的相關(guān)省級文件表示，要求統(tǒng)一落實鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位津貼制度，承擔(dān)基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)的鄉(xiāng)村醫(yī)生，按照每人每年不低于1200元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給鄉(xiāng)村醫(yī)生。

另外，鼓勵各地結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，建立多樣化的村醫(yī)補助政策，一些地區(qū)已經(jīng)做出了非常好的表率，比如：

在這樣多重補貼下，福建省鄉(xiāng)村醫(yī)生收入得到了很大的提高。相較于對編制的執(zhí)著，切實的收入補貼才是鄉(xiāng)村醫(yī)生最需要的。

不得不說，福建省從根本上解決了村醫(yī)的生存痛點和發(fā)展顧慮。

事實上，提高村醫(yī)收入，多渠道補貼完善村醫(yī)收入構(gòu)成，是目前國家針對鄉(xiāng)村醫(yī)生群體的待遇問題，統(tǒng)一提出的解決方案。

根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步深化改革促進(jìn)鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生體系健康發(fā)展的意見》，明確“切實落實鄉(xiāng)村醫(yī)生多渠道補償政策，統(tǒng)籌解決好鄉(xiāng)村醫(yī)生收入和待遇保障問題，健全多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的激勵制度。”

為響應(yīng)國家號召，提高村醫(yī)收入，保障待遇，全國各地都在努力踐行中：

湖北省黃梅縣：

人民醫(yī)院發(fā)布2024年1月人才招聘公告指出，普通全日制本科人才，醫(yī)院發(fā)放2萬元安家補貼。

江蘇省句容市：

本科及以上學(xué)歷大學(xué)生村醫(yī)，發(fā)放9萬-15萬元的人才津貼，分3年發(fā)放完。

昆明盤龍區(qū)：

考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的鄉(xiāng)村醫(yī)生一次性獎勵 2 萬元，分四年發(fā)放完畢；考取執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證的鄉(xiāng)村醫(yī)生一次性獎勵 1 萬元，分四年發(fā)放完畢。 

持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的鄉(xiāng)村醫(yī)生每人每月多 400 元；持有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證的鄉(xiāng)村醫(yī)生每人每月多 200 元。

山東省嶗山區(qū)：

鼓勵鄉(xiāng)村醫(yī)生向執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師轉(zhuǎn)化，提高基層診療水平和服務(wù)能力，對在我區(qū)規(guī)劃內(nèi)一體化社區(qū)衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的分別給予一次性獎勵 10000 元和 5000 元。

江蘇省連云港市：

自2021年起，專項補助有職稱的基層醫(yī)生，高級職稱每人每年3萬元、中級職稱每人每年2.5萬元、初級職稱每人每年2萬元。

吉林省：

每年要評定高級和中級以下職稱2000名左右。并按高級、中級、初級職稱等級由同級財政每年分別給予補貼3000元、2000元、1000元，連續(xù)發(fā)放5年。

貴州省貴陽縣：

為村醫(yī)增設(shè)年限補助，對于當(dāng)?shù)卮遽t(yī)來說，工作年限越高，每月收入就越高。

工作每滿1年，每月增加30元工作年限補助，最高補助到年滿60歲為止。工作20年，每月多發(fā)600元；工作30年，每月多發(fā)900元，以此類推，直到60歲停止計算工齡。

隨著“鄉(xiāng)聘村用”一體化管理普及，各項補助政策都在逐漸完善，村醫(yī)的收入構(gòu)成也更加合理。

當(dāng)然，好的政策重在落實，各地在完善村醫(yī)收入渠道的同時，也要注意將各項補貼發(fā)放到位。

只有真正解決村醫(yī)的生存問題，才能讓他們沒有后顧之憂，專心進(jìn)行職業(yè)發(fā)展，促進(jìn)基層醫(yī)療隊伍，走向?qū)I(yè)化和規(guī)范化！