日前，記者從湖北省衛(wèi)生計生委獲悉，近日，鄉(xiāng)村醫(yī)生“聘任制”正式在宜都市試點探索。

 作為全國基層衛(wèi)生綜合改革重點聯(lián)系點之一的宜都市，從2016年1月1日起，從全市10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中確定松木坪和枝城2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)啟動鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理試點改革，其中一項重要改革就是對鄉(xiāng)村醫(yī)生歸屬管理認定。

該市自2011年7月實行鄉(xiāng)村衛(wèi)生一體化管理以來，對鄉(xiāng)村醫(yī)生收入實行財政“兜底”，2015該市鄉(xiāng)村醫(yī)生人均年收入達3.52萬元，并為所有在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生購買了人身意外傷害保險。

據(jù)悉，宜都對試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)的衛(wèi)生室按照每千名服務人口配備1名鄉(xiāng)村醫(yī)生的標準，結合服務面積及區(qū)域位置等因素，合理確定每家村衛(wèi)生室的崗位數(shù)，明確村衛(wèi)生室醫(yī)務人員的總員額數(shù)，實行衛(wèi)生室“員額制”管控。采取“雙向選擇”，由鄉(xiāng)村醫(yī)生本人提出申請，鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一組織考核，對經(jīng)考核合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生頒發(fā)聘書，聘期2年。

實行鄉(xiāng)村醫(yī)生聘任機制后，可以實現(xiàn)聘任人員在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)統(tǒng)一調配，解決不同衛(wèi)生室之間人員分布不均問題，避免鄉(xiāng)村醫(yī)生常年固地“蹲守”格局，并可在目前無法明確鄉(xiāng)村醫(yī)生身份的前提下，進一步強化衛(wèi)生院對鄉(xiāng)村醫(yī)生的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調配和統(tǒng)一考核。