職稱晉升后可突破編制數“超崗位聘用”

基層醫院人才“降級”聘用矛盾獲解

南報網訊（記者 顧小萍）根據省人社廳、省衛計委聯合出臺的《關于進一步改革完善基層衛生專業技術人員職稱評審工作的實施意見》（以下簡稱《意見》），我省基層醫生職稱晉升除了無需考外語和計算機，論文和科研也不再作硬性規定。與此同時，職稱晉升人才還可實現“超崗位聘用”。“這是推進基層人才建設的重要舉措，將解決一直以來降級聘用的矛盾。”市衛計委相關人士今表示。

基層醫療人才缺乏是老百姓不愿到基層就診的一個重要原因。市衛計委體改與政策法規處處長劉奇志介紹，目前我市基層醫院醫務人員中，副高以上職稱的占比8.3%，中級職稱占比36.3%，“理論+實踐考試雖是基層醫務人員職稱晉升的最重要因素，但英語、計算機、論文和科研等相關硬性規定的取消，確實會‘松綁’一批人。”劉奇志說，此次出臺的《意見》，不僅會讓現有基層醫務人才職稱晉升有更多機會，也是吸引更多人才充實到基層的一個重要“砝碼”，“在很多新畢業的大學生看來，基層醫院看的多是小毛小病，要想考職稱，很難寫出像樣的論文。”一社區衛生服務中心負責人告訴記者，此前在選才過程中，持這樣“觀點”的應聘人員不在少數。

“《意見》最重要的是解決了此前‘評’‘聘’分開的矛盾。”劉奇志告訴記者，目前我市各大醫院的用人編制都核定了相應數量，然后根據編制數量確定相應的崗位聘用數。由于聘用崗位有限，相當一部分已獲得職稱晉升的醫生還是按照原有級別被用人單位聘用，即副主任醫師按照主治醫師聘用，主任醫師按照副主任醫師級別聘用，由此產生的矛盾并不少，也不利于調動醫務人員的積極性。“目前中心至少有10位中級職稱或副高職稱醫生沒有按照職稱要求聘用，這不僅影響他們的待遇，也影響他們下一步的職稱再晉升。按照我省職稱晉升要求，需在相應崗位工作滿5年才可獲得下一次職稱晉升的機會。”石門坎社區衛生服務中心相關負責人介紹。

記者看到，按照《意見》要求，全科醫學專業高級職稱聘用，單位有相應崗位空缺的，按照規定組織聘用；沒有崗位空缺的，可以超崗位聘用，待崗位空缺時優先將全科醫生納入崗位管理。“超崗位聘用，意味著更多人才可以獲得按職稱等級聘用的機會。”劉奇志說。