
日前,記者來到貴州省凱里市碧波鎮新牌村,走進村衛生室,看到獨立的診斷室、觀察室、注射換藥室、藥房,口服藥、靜脈用藥配備齊全、歸類整齊。“藥補每月417元,工資350元,加上基本公共衛生服務補助和業務醫療收入,每月的收入能穩定在3500元左右。我從事村醫工作16年,現在養老有保障了,心里更踏實了,工作起來也更有干勁了。”村醫楊世霞對記者說。

由于待遇不高,養老無保障,高學歷年輕人不愿回鄉當村醫。現有從業人員年齡偏大,文化程度偏低,制約了鄉村衛生服務發展。如何破解村醫待遇不高,保障機制缺位,專業水準偏低,隊伍老化等問題?凱里市衛生計生局局長楊貴清說,該市正從3方面探索解決之道。
第一招,讓村醫老有所養。首先,政府交納基本養老保險。由村醫提出申請,所在的鎮(中心)衛生院和市衛生計生局審核后,到市人社局立戶繳費,由單位繳納的部分納入市級財政預算。在為村醫交納養老保險的基礎上,將村醫基本醫療保險(含大病救助)、失業保險、工傷保險和生育保險納入財政預算,繳費比例參照城鎮企業職工保險比例,單位繳費部分全部由市財政買單,村醫退休后按月領取養老金。此外,從2016年1月1日起,對達到退崗年齡的、累計任職年滿10年~14年的,每人每年發放1500元;15年~19年的,每人每年發放1600元;20年~24年的,每人每年發放1800元;25年~29年的,每人每年發放2000元;30年以上的,每人每年發放2500元。
第二招,開展免費繼續教育。采取臨床進修、集中培訓、城鄉對口支援等方式,選派村醫到市級醫療衛生機構或醫學院校接受培訓。村醫每年接受免費培訓不少于2次,累計培訓時間不少于2周;每3年免費到縣級醫療衛生機構或有條件的中心鄉鎮衛生院脫產進修,進修時間不少于1個月。
第三招,發放年終獎。每年年終由鄉鎮衛生院對村醫開展考核。考核內容包括村醫提供的基本醫療、基本公共衛
計劃生育技術服務管理的數量、質量和群眾滿意度等,考核合格后由財政發放1200元的年終獎金。(特約記者周鋒)
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來源:村醫導刊 □湖南省衛生計生委基層衛生處 王...
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