《意見》指出，縣級醫院、縣級公共衛生機構、鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心（站）、村衛生室等機構的職稱評審，要突出醫德醫風考核，將常見病和多發病診治專題報告、病案分析資料、工作總結、醫療衛生新技術推廣使用報告、健康教育與健康促進次數、健康檔案管理數等作為業績指標，突出實踐技能要求。

     《意見》明確，適當提高基層機構專業技術崗位中級、高級比例。調整后，縣級公立醫院專業技術崗位高級、中級、初級結構比例由0.8∶4.0∶5.2調整為1.5∶4.5∶4.0，鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）專業技術崗位高級、中級、初級結構比例由0.8∶4.0∶5.2調整為1.0∶4.5∶4.5，其他基層衛生事業單位專業技術崗位高級、中級、初級結構比例由0.5∶3.0∶6.5調整為1.0∶4.5∶4.5。高級崗位中，正高級比例由10%提高到15%。

     《意見》要求，按照控制增量、盤活存量、優化配置的原則，基層鄉鎮衛生院高級崗位可由各縣人社、衛生計生部門統一掌握，在縣域鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）統籌管理使用，各縣人社、衛生計生部門應根據實際，制定專業技術高級崗位統籌使用和動態管理具體操作規定。統籌使用應當促進衛生資源均等化，調動基層衛生專業技術人員積極性，有效避免有崗無人和有人無崗情況，引導人才向艱苦邊遠地區和工作薄弱地區流動。（記者吳黎）