按照新賓縣《關于解決老年鄉村醫生生活補助問題的實施方案》的規定，凡是戶籍為新賓縣、持有有效的鄉村醫生執業證明、2017年6月30日已進入或曾在新賓縣內村衛生室連續從事鄉村醫生工作滿3年（含3年）以上、年滿60周歲且離開村衛生室崗位的鄉村醫生，如未參加城鎮職工基本養老保險或者合同制職工基本養老保險或者“五·七”家屬工養老保險，自達到60周歲的次月起享受生活補助。

生活補助按照工作年限每滿1年每月10元的標準發放，剩余不滿1年的按1年計算。如果在2017年7月1日已超過60周歲且還在村衛生室崗位的鄉村醫生，原則上應在2017年6月底前辦理完離崗手續后，自2017年7月起享受生活補助。

另外，《新賓滿族自治縣鄉村醫生社會養老保險暫行辦法》也規定，在本縣內鄉村一體化管理村衛生室內工作滿1年，注冊在崗的不滿60周歲的鄉村醫生，可參加合同制職工基本養老保險或城鄉居民基本養老保險，年滿60周歲后可按月領取養老金。參加合同制職工基本養老保險，費用由縣財政和個人共同承擔，縣財政承擔20%，鄉村醫生個人繳納80%。參加城鄉居民基本養老保險，自愿選擇繳費檔次，縣財政承擔50%，個人繳納50%。

這項政策的實施，徹底解決了新賓縣所有360多名在崗的和離職的鄉村醫生的后顧之憂，也為新醫改工作在新賓縣的進一步推進奠定了基礎。

老年村醫普遍可拿到3000元以上的生活補助

從政策的內容，我們可以了解到，年齡超過60歲的新賓縣村醫，只要是未享受養老保險待遇的，都可以每年領取工齡乘以120元的生活補助。而根據目前我國老年村醫的普遍情況，達到此年齡的，大多是在上世紀六七十年代就已經入行，并且已經積累了幾十年的工齡的“前赤腳醫生”。

因此，按照這個標準來算，該縣退休老年村醫多數能拿到至少3000元的生活補助。這對于所有老年村醫來說，無疑是一個非常令人振奮的一個好消息！

建立退出機制為年輕村醫進入創造條件

目前，有關基層醫療的各方面政策還不完善，導致許多地方老年村醫退不出，年輕村醫進不來的情況時有發生。村醫隊伍正面臨著青黃不接的嚴峻考驗，這種情況將嚴重制約新醫改工作在基層醫療機構的推進和落實。

新賓縣的政策規定，對于在2017年7月1日已超過60周歲，且還在村醫崗位服務的鄉村醫生，原則上應在2017年6月底前辦理完離崗手續后，自2017年7月起享受生活補助。

這項政策的推出，既讓老村醫的退出有法可依，也為年輕村醫走上村醫崗位創造了條件，更為村醫隊伍的健康發展奠定了基礎，為新醫改的順利實施鋪平了道路！

養老保險政策讓在崗村醫看到了希望

目前，在我國許多地區，在崗村醫的流失現象十分嚴重，這不僅讓村醫隊伍的根基受到動搖，也給地方群眾的尋醫問藥帶來了極大的不便。

之所以會這樣，除了工資待遇水平不高、不能夠及時發放之外，對于養老的擔憂也是一個不可忽略的重要因素。許多年輕村醫在這方面看不到希望，最終只有無奈地選擇了離開。

而新賓縣新出臺的《辦法》規定了在崗村醫養老保險的繳納辦法，并承諾部分費用將由政府繳納，不僅讓村醫看到了這個職業的希望，也穩定了村醫繼續留在崗位為患者服務的心。

利好政策不斷出現，預示著什么？

其實，關于村醫的養老保險和生活補助，最近其他地方也出臺了許多好政策。

比如7月6日的《昆明日報》就報道，昆明市財政局撥付了3659.63萬元，作為全市6163名離崗和2814名在崗鄉村醫生專項生活補助經費。政策規定，對于已經退出的村醫，可以用工齡乘以至少600元的一次性退出補助，對于現在在崗的村醫，在不減少現有補助的基礎上，新增每人每年6000元的生活補助。

江蘇宿遷則更是“大出血”，為村醫發放“真金白銀”。

據悉，宿遷市政府近日出臺《關于加強村醫待遇保障的意見》，明確村醫的崗位待遇分基礎待遇、個人要素補貼、績效待遇、簽約服務費4個部分。

基礎待遇2017年統一調整至1700元/月/人，并建立定期增長機制，明確每兩年調整一次；個人要素補貼由工齡、學歷、執業資質、職稱、職務等組成，數額由各部分累加，按月發放。

其中，工齡補貼8元/年，學歷補貼50~500元/月，執業資質補貼50~500元/月，職稱補貼300~1000元/月，室主任職務補貼300元/月。績效待遇平均不少于1000元/月/人，多勞多得，不搞平均分配。家庭醫生簽約服務費不納入績效工資總額，考核后發放。

在符合各方面條件的前提下，在崗村醫最多可以領取六萬元的待遇。

……

所有的這些，無不從一個側面告訴大家，隨著時間的推移和醫療改革工作風不斷深入，村醫崗位正在被越來越多的地方所所重視。接下里，好的政策會繼續接踵而來，村醫的工作待遇、養老保險和生活補助問題也必將得到合理的解決！