日前，瓊中黎族苗族自治縣啟動訂單培養農村醫學專業人才計劃，依托海南省衛生學校的資源優勢，采取聯合辦學方式，培養優秀鄉村醫生。對取得執業助理醫師或執業醫師資格的村醫，實行定向招聘在鄉鎮衛生院工作。瓊中與學生簽訂服務協議，最低服務年限不少于8年（不含在校就讀的3年）。

　　鄉村醫生是我國醫療衛生服務隊伍的重要組成部分，是最貼近農村居民的健康“守護人”，與大醫院的優秀醫生比起來雖說不起眼，但作用不小。近年來，鄉村醫生整體素質穩步提高，服務條件顯著改善，農村居民基本醫療衛生服務的公平性、普及性不斷提升。但是，鄉村醫生隊伍仍是農村醫療衛生服務體系的薄弱環節，難以適應農村居民日益增長的醫療衛生服務需求。

　　鄉村醫生留不住的原因，主要還是在于待遇過低、崗位缺乏吸引力。有資料顯示，全國鄉村醫生50歲以上的占23%，40-49歲的占24%，兩者相加為47%；而20-29歲的鄉村醫生只有7%。老的想走、新的又不愿來，這一尷尬局面讓人反思。

　　鄉村需要的是優質高效的公共醫療衛生服務，而不是苦情奉獻的無奈堅守者。如何留人？要從解決鄉村醫生的身份、待遇、發展和養老等問題入手，許給他們一個更有保障的未來，讓他們更加樂于扎根農村。應通過多種途徑為鄉村醫生創造更多的學習機會和晉升條件，使他們逐步掌握更多的疾病診療技能，通過集中培訓和臨床實踐增強鄉村醫生的業務能力。

　　同時，可制定優勝劣汰的工作機制，鄉村醫生與城市醫生經過“比武”，優秀的鄉村醫生可以到城市醫院工作，這樣既可調動鄉村醫生工作的積極性，提高自身綜合素質和服務農村醫衛工作的能力，又可促進人員流動，提高工作效率。

　　此外，還要加大對鄉村衛生室的建設力度，改善鄉村醫生的工作、居住環境，讓鄉村“健康衛士”留得住、能發展、有保障。在配足鄉村醫生的同時，完全可以借鑒國際上的“巡回式”辦法，培育支援式、派出式的村醫，滿足村民對基本醫療衛生服務的需要。不管如何，用更好的待遇和發展前景吸引人才留下，才是這個時代最可靠的手段。