（記者董宇翔 衣曉峰）2020年，全省各市地城鄉每萬名居民擁有至少兩名合格的全科醫生；簽約服務費扣除直接成本后，70%可由家庭醫生團隊自主分配；擴大全科專業研究生培養規模，原則上應不低于總招生數量的20%……近日，黑龍江省政府出臺《改革完善全科醫生培養制度與使用激勵機制實施方案》，要求全面提高全科醫生職業吸引力，并加強貧困、偏遠、民族地區全科醫生隊伍建設。

       該省要求，要改革完善全科醫生薪酬制度，合理核定政府辦基層醫療衛生機構績效工資總量，提升基層醫療衛生機構全科醫生工資水平，使其工資水平與當地縣級綜合醫院同等條件臨床醫師工資水平相銜接。簽約服務費作為家庭醫生團隊所在基層醫療衛生機構收入組成部分，可用于人員薪酬分配。通過開展個性化簽約服務獲得的收入，扣除直接成本后，70%由家庭醫生團隊自主分配，不計入基層醫療衛生機構績效工資總量，不沖抵個人績效工資。

       該省強調，要擴大全科專業研究生培養規模，從今年起，新增臨床醫學、中醫碩士專業學位研究生招生計劃重點向全科專業傾斜，原則上應不低于總招生數量的20%。定向醫學生經單位同意可報考全科專業研究生，與全科專業住院醫師規范化培訓實行一體化培養，并可享受讀研時間最多減免不超過兩年的服務期。

       根據《實施方案》，哈爾濱醫科大學、黑龍江中醫藥大學、齊齊哈爾醫學院要建成全科醫學師資理論培訓基地。對醫學院校、培訓基地的全科醫學師資，在職稱評聘時給予傾斜，將教學業績納入績效考核，帶教經歷和教學質量作為職稱晉升重要因素。從事教學、臨床工作的全科醫生，在晉升全科醫學職稱時，單獨制定標準、單獨組織評審、單獨確定通過率。