湖北省咸寧市將鄉(xiāng)村醫(yī)生納入醫(yī)療衛(wèi)生人才管理，采取補(bǔ)助一批、保障一批、儲備一批、招錄一批、培養(yǎng)一批的舉措，破解基層醫(yī)療人才匱乏、廣大農(nóng)村居民就醫(yī)難題。
1補(bǔ)助一批，讓“老人”過得好
對年滿60周歲(女性55周歲)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的鄉(xiāng)村醫(yī)生達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，依法依規(guī)延長繳費(fèi)至滿15年，并辦理退休手續(xù)，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
除養(yǎng)老金待遇外，按照20年以下、20—30年、30年及以上醫(yī)齡的，分別給予補(bǔ)助200元/人/月、240/人/月、280元/人/月的財(cái)政補(bǔ)助，2018年為全市1747位退休離崗鄉(xiāng)村醫(yī)生發(fā)放生活補(bǔ)助547萬元。
同時(shí)，對符合條件返聘至村衛(wèi)生室繼續(xù)服務(wù)的退
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