每2年動態調整編制數量、協議制工資...一省新政惠基層！

2020/8/17 10:12:43來源：國家衛生健康委員會官網

近日，國家衛健委體制改革司發布了《國務院深化醫藥衛生體制改革領導小組簡報（第119期）》，簡報介紹了近年來江蘇省全科醫生隊伍建設的醫改經驗。其在人才的編制及收入方面都推陳出新，值得借鑒。

每兩年動態調整1次基層醫療衛生機構編制總量

簡報介紹，江蘇省創新編制人事制度，推行“縣管鄉用”制度，明確每兩年動態調整1次基層醫療衛生機構編制總量，統籌調度縣域內事業編制，動態調整基層醫療衛生機構編制數，向全科醫生傾斜，探索實行區域內編制總量管理、統籌調劑使用，保障基層醫療衛生機構需求。

可突破學歷等限制破格晉升職稱

放寬基層醫療衛生機構全科醫生崗位招考限制，放寬對基層緊缺人才、全科醫學高級人才崗位比例限制，對全科醫生高級職稱評聘采取傾斜政策。對長期扎根蘇中蘇北經濟薄弱地區鄉鎮衛生院的全科醫生，可突破學歷等限制破格晉升職稱。

增核績效工資，使其工資水平與當地縣區公立醫院同等條件臨床醫師水平相銜接

在收入方面，簡報中稱，在基層醫療衛生機構“實行一類財政投入保障、二類績效考核管理”基礎上，按當地事業單位績效工資基準線水平的10%左右增核績效工資總量，主要用于提高全科醫生工資水平。建立基層醫療衛生機構績效工資水平動態調整機制，提升鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心全科醫生工資水平，使其與當地縣區公立醫院同等條件臨床醫師水平相銜接。

協議制工資，每人每年3—4萬元的標準給予專項補助

為加大骨干人才激勵力度。穩步擴大省級基層衛生骨干人才規模，江蘇省對確定有基層衛生骨干人才的單位，給予一定經費補助，基層衛生骨干人才可實行協議工資制，對實施協議工資的人員，不納入本單位績效工資實施范圍。2018—2019年，全省遴選基層衛生骨干人才5000人，其中全科醫生4190人，占83.8%，均按照每人每年3—4萬元的標準給予專項補助。

目前，國家衛健委已經發布的《關于加強基層醫療衛生機構績效考核的指導意見（試行）》方案中，也將人才數量納入了績效考核，由此可見，引入并留住醫療人才將是各基層醫療機構的重要工作之一。