在基層工作了5個月后，22歲的周凱終于明白自己為什么要“下基層”。2015年，他作為蘇州衛生職業技術學院首屆臨床醫學專業學生進入學校。

　　今年畢業時，當他看到很多朋友都留在大城市工作，心里“落差”很大。最后，他通過了江蘇鹽城大豐一家醫院的面試，成為一名骨科醫生。

　　到醫院一周，他忙得“分身乏術”，一個患者從住院做手術，再到出院，這一切都需要一個人頂著，他才發現臨床工作的繁瑣和辛苦。

　　5個月來，他接待了300多個急診患者，跟著做了300多臺手術。換作以前，不敢想象。周凱此時才發現“基層醫院大有可為，就需要我們這樣的年輕人。與其在大城市漂泊，還不如回家鄉多作貢獻”。與周凱一樣，王恒也逐漸找到了在社區醫院工作的“歸屬感”。她現在是蘇州市一所社區衛生服務中心的全科醫生。

　　來到社區后，王恒迅速適應了社區醫院工作的節奏與自身角色的轉變。她所在的社區醫院也很重視她，派她參加各種培訓，這讓她體會到“基層醫院為年輕人提供了更多機會”。

　　該校臨床醫學院副院長黃健介紹，2015年，學校臨床醫學專業開始正式招生，學制3年。今年，第一批臨床醫學專業學生畢業，133名學生中，除少部分選擇繼續學習深造外，有120人選擇了鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心等基層衛生醫療機構就業。

　　“基層醫務工作人員短缺，工作任務重，壓力大。”黃健說。當前臨床醫學專業畢業生供需矛盾比較突出，大量的基層醫院需要臨床畢業生，但本科生“下去難”“留下難”。該校臨床醫學專業畢業生“下得去”“留得住”，一定程度上緩解了基層用人荒的現狀。

　　江蘇省最近公布的衛生事業公報顯示，人數僅占醫務工作者總體人數30%的基層醫務工作者，承擔了全省60%的醫療工作總量。要解決基層醫療日益增長的需求問題，人才培養是關鍵。近幾年，該校臨床醫學專業招生人數不斷增長。

　　2016年，該校開始招收定向培養的臨床醫學專業學生。學生能夠享受免學費、免住宿費、發生活補貼等政策優惠。學生和當地衛計委簽了就業協議，和學校簽訂向培養協議。畢業后，學生回到當地報到，參加統一考核，安排就業崗位。

　　蘇州衛生職業技術學院院長呂俊峰說：“基層醫療衛生機構服務能力不足是基層首診難的重要原因，缺乏人才是制約基層醫療衛生機構發展的瓶頸。”鄉村醫生是最貼近億萬農村居民的健康“守護人”，但服務能力不強、隊伍結構不合理和部分地區村醫后繼乏人等問題仍然存在。為加快補齊這塊“短板”，作為江蘇省唯一一所示范性衛生類高職院校，學校將在基層衛生人才培養上發揮更大作用。

　　記者 李超 實習生 熊新宇