據筆者了解，近日，很多基層醫生都在關注“3月底前，甘肅所有村衛生室作為鄉鎮衛生院的派出機構，實行鄉村一體化管理”這一消息，關注這一消息的有甘肅的朋友，也有非甘肅的朋友，畢竟鄉村醫療機構一體化管理影響的不僅僅是一個省，而是整個行業。

甘肅鄉村醫療一體化改革是否能順利落實？能落實到什么程度？這都是我們后續要關注的，而當下大家更關注的是村衛生室納入鄉鎮衛生院統一管理后，大家的收入如何？

村衛生室與鄉鎮衛生院合為一體后，村醫工資構成如下

從甘肅省 《關于進一步完善鄉村醫療機構一體化管理工作的通知》可知，在保障村醫待遇方面，當地統一實行基本工資加績效工資制度，有條件的地方可以設置村醫崗位補助，列入當地財政預算予以解決。

一、基本工資

原則上鄉鎮衛生院每月向村醫發放1000元基本工資。

二、績效工資

基本工資目前就以1000元作為參考指標了，那么績效工資能發多少呢？哪些又是績效考核的評價指標？

根據文件描述，村衛生室與鄉鎮衛生院合為一體后，其績效工資根據《甘肅省基層醫療衛生機構績效考核實施意見（試行）》（甘衛發﹝2018﹞370號）考核后，按月或季度發放。

三、或設村醫崗位補助

村醫的基本工資和績效工資經費來源為原財政補助部分和村衛生室業務收入部分組成，實行每村獨立核算。有條件的地方可以設置村醫崗位補助，列入當地財政預算予以解決。

村醫績效考核主要考核這些

根據以上消息，村醫基本工資1000元，崗位補助又有著不確定性，所以，村醫合并到衛生院管理后，績效工資收入的高低就變得至關重要。

因村醫績效是根據《甘肅省基層醫療衛生機構績效考核實施意見（試行）》（下文簡稱《意見》）來制定，所以我們把《意見》中對臨床醫生的考核表摘出，供廣大村醫參考：