為了更好解決“人”的問題，近日，三亞市衛(wèi)生健康委員會、市委人才發(fā)展局、市財政局、市人力資源和社會保障局聯(lián)合印發(fā)了《三亞市深化基層衛(wèi)生專業(yè)技術人才激勵機制改革實施方案》（以下簡稱《方案》），激勵引導衛(wèi)生人才向基層流動，促進基層衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。

“既要做到人才‘引得來、留得住、用得好’，又要推動人才‘能提升、出成績、有發(fā)展’。”市衛(wèi)健委基層衛(wèi)生健康科科長鄭永根介紹，《方案》主要包含六大方面內容：深化招聘管理制度改革、深化職稱評聘制度改革、深化績效管理制度改革、健全城鄉(xiāng)雙向流動機制、健全培養(yǎng)培訓機制、健全服務保障機制。

“偏遠、較遠的基層衛(wèi)生機構公開招聘不設開考比例”“允許家庭醫(yī)生簽約服務收入按不低于70%的比例用于參與家庭醫(yī)生簽約服務人員的薪酬分配”“2023年底前，有意愿且符合條件的基層醫(yī)護人員均可優(yōu)先申請購買安居房”“完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員的醫(yī)療、交通、家屬隨遷、子女入學等保障政策，切實解決人才后顧之憂。”根據(jù)《方案》，一系列的激勵政策，將有效促進衛(wèi)生專業(yè)技術人才下沉，與基層醫(yī)院更好實現(xiàn)精準對接，造福更多基層群眾。

三亞基層衛(wèi)生專業(yè)技術人才激勵政策具體有哪些內容呢？

到2024年底前，將面向基層醫(yī)療崗位開展至少2場次社會公開招聘、4場次應屆畢業(yè)生校園專項招聘、2場次本省戶籍和本市在崗編外人員定向招聘。基層衛(wèi)生機構還將通過人才獵頭等專業(yè)機構常年招聘。

在開考比例上，偏遠、較遠的基層衛(wèi)生機構不設開考比例（1:1也可以），城郊、主城區(qū)可根據(jù)報名情況降低開考比例；

在考試科目上，專業(yè)實踐技能考試成績占60%以上；

在招考名額上，總名額的50%面向本省戶籍人員公開招考，10%面向在基層已服務滿5年且具有行業(yè)準入資格的本市在崗編外人員專項招考；

在補充招考上，常規(guī)公開招考未完成年度計劃的，可采取面試、組織考察方式對符合學歷要求人員公開招考；

在鼓勵就業(yè)上，“三支一扶”、志愿服務西部計劃等基層就業(yè)項目的高校畢業(yè)生，服務期滿，可以面試、組織考察方式定向招聘。

在評聘方式上，按照“評在基層、用在基層”的定向使用機制，做活職業(yè)發(fā)展渠道；

在崗位管理上，對“市屬區(qū)用”和“區(qū)屬村用”人員取得中級職稱后在下級基層醫(yī)療衛(wèi)生機構服務滿5年后聘評中級崗的，實行兩個“不受比例限制”。

在績效分配上，落實“四個允許”：

1、允許基本公共衛(wèi)生服務項目補助資金結余部分用于公共衛(wèi)生項目參與人員績效分配；

2、允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療服務收入結余部分核定為績效工資增量；

3、允許在衛(wèi)生獎勵性績效工資中設立全科醫(yī)生津貼（至少500元每人每月）、加班補助、值班補助、夜班補助、下鄉(xiāng)補助、有毒有害補助等項目；

4、允許家庭醫(yī)生簽約服務收入按照不少于70%的比例用于相關薪酬分配。

在考核指標上，獎勵性績效工資占比原則上不低于60%，提高服務數(shù)量、服務質量、群眾滿意度等醫(yī)療實績考核權重。

按照基層醫(yī)療機構距離市區(qū)的偏遠程度，劃分偏遠、較遠、城郊、主城區(qū)四類地區(qū)，結合高、中、初級職稱評聘，按照等次給予相關符合條件的基層衛(wèi)生服務人員500元——9000元的多層級鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，直接列入工資收入。

除協(xié)議待遇外，在偏遠、較遠基層醫(yī)療機構服務的中級職稱及以上的“候鳥”人才、本省退休專業(yè)技術人員和全科醫(yī)生，每年將獲得3至4萬元補助。

政府建立健全基層醫(yī)護人員安居房優(yōu)先保障機制，根據(jù)就近原則和房源數(shù)量按區(qū)域分配。符合條件但不具備購房能力的，實施租賃性住房保障。