隨著醫(yī)療改革的不斷深入，醫(yī)療衛(wèi)生硬件資源日趨豐富，但基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)并未得到顯著加強(qiáng)，醫(yī)療衛(wèi)生人才短缺成為阻礙基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此，探索基層醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)模式，是提高基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)“健康中國”戰(zhàn)略目標(biāo)的重要途徑。

日前，山東省開展關(guān)于《基層醫(yī)療衛(wèi)生體系高質(zhì)量發(fā)展》新聞發(fā)布會(huì)，其中，山東省衛(wèi)健委副主任牟善勇針對(duì)“完善基層衛(wèi)生健康人才招引政策”作出詳細(xì)說明。

牟善勇指出，近年來，山東省全面貫徹“以基層為重點(diǎn)”黨的新時(shí)代衛(wèi)生與健康工作方針，高度重視基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，針對(duì)基層招人難、留人難等問題，通過一攬子舉措落地生效。

培養(yǎng)選樹齊魯基層名醫(yī)，組織到北京大學(xué)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，市縣級(jí)參照省級(jí)做法評(píng)選當(dāng)?shù)孛t(yī)400余名，上下聯(lián)動(dòng)放大名醫(yī)效應(yīng)，增強(qiáng)基層崗位吸引力。推行縣域內(nèi)人才柔性流動(dòng)機(jī)制，65個(gè)縣（市、區(qū)）實(shí)行“縣管鄉(xiāng)用”，51個(gè)縣（市、區(qū)）實(shí)行“鄉(xiāng)管村用”，相關(guān)地區(qū)實(shí)行后累計(jì)招聘4000余人。落實(shí)基層晉升制度，基層晉升職稱門檻大為降低，基層醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇、執(zhí)業(yè)環(huán)境和發(fā)展空間顯著改善。