縣招鎮聘村用，編制待遇包含了‘五險一金’和績效獎勵，而且還能參與職稱評定。

一早，位于單縣蔡堂鎮郝莊村的村衛生室，22歲的村醫楊心怡像往常一樣，點上了艾草，不一會衛生室里飄出淡淡的艾草香。

自從楊心怡到郝莊村衛生室工作以來，每天一上班，她都點上艾草，讓村民在淡淡的艾草香中就醫。這是她給村衛生室帶來的變化之一。

67歲的村民張洪田來測量血壓。很快，血壓表便顯示了測量數據。“高壓138，低壓82，比上周降了6個點，降壓藥還得按時吃，每天遛彎別超過半小時……”楊心怡一邊叮囑張洪田，一邊將數據錄入了老人的電子健康檔案。

長期以來，鄉村醫生待遇偏低、保障不足等問題，導致基層醫療人才“引不進、留不住”，嚴重制約著基層醫療服務水平的提升。對此，單縣在全省率先探索試行村醫“縣招鎮聘村用”改革，聚焦“引得進、干得好、留得住”精準發力，實現了“村醫隊伍穩定、就醫條件提升、群眾看病便利”的良好效果。

單縣衛生健康局副局長孫繼輝說，2023年11月，單縣重點圍繞村醫身份轉變、工資待遇、保障機制等問題，以發布《單縣支持醫療衛生高地建設的十二條意見》破冰，創新推出“縣招鎮聘村用”模式，每年統一招聘至少50名全日制大專及以上學歷的醫學專業人才，由鄉鎮衛生院納入事業編制管理，派駐至村衛生室，有效提升了村醫崗位的吸引力。

去年7月份，59名通過嚴格招考的大學生村醫走上崗位，畢業于山東醫學高等專科學校的楊心怡就是這場改革的受益者。

“編制待遇包含了‘五險一金’和績效獎勵，而且還能參與職稱評定。”楊心怡說。入職以來，她逐漸跟村里老人熟絡起來，了解了村里每一戶村民的健康狀況。“為了方便村民就醫，我在村衛生室的顯眼位置留下自己的電話，只要他們有需要，我就能及時上門診療。”楊心怡說，一來二去，村里的老人們對待她如同對待親孫女一般，家里做了好吃的都會給她送去一份。她坦言，這份職業的成就感和穩定性，讓她堅定了扎根基層的決心。

“通過納入鄉鎮衛生院事業編制管理，村醫身份從個體轉為編制人員，再加上每月補助金，村醫待遇更加穩定，收入大幅提升，崗位吸引力明顯增強。”孫繼輝說。

值得一提的是，單縣推行“縣招鎮聘村用”改革不止于“招才”，更注重于“育才”。

新入職的村醫需要在鎮衛生院接受集中培訓，通過農村常見病診治、急救技能等多項考核才能上崗。同時，縣級專家每月到鄉村醫生培訓基地對村醫進行“理論＋實操”培訓，提升鄉村醫生隊伍建設質量。孫繼輝說，各鎮衛生院還會對村醫按出診率、群眾滿意度等指標進行考核，表現突出的可在鎮村兩級醫療機構交流，不合格則需待崗、重新接受培訓。

“隨著59名大學生村醫進入村衛生室工作，全縣鄉村醫生的平均年齡進一步降低，學歷進一步提升。”孫繼輝說。

目前，全縣在崗村醫1260名、實現村衛生室全覆蓋，具備執業（助理）醫師資格（含鄉村全科執業助理醫師）的鄉村醫生占比達54%，提前完成省級50%的要求；全縣基層診療量占比提升至66.3%，群眾就醫滿意度提升至95%，2024年節約醫保資金490萬元，切實減輕了群眾就醫負擔和醫保資金支出壓力。

“鄉村醫生是衛生醫療體制的基礎，‘縣招鎮聘村用’新模式將村醫職業化，促進優質醫療資源下沉，提高了農村基本公共服務水平，讓廣大農村群眾就近獲得更優質、便捷、滿意的醫療服務，夯實了基層衛生健康服務網底。”單縣縣委副書記、縣長魏傳永說。