
陜西漢陰:嚴把村醫上崗關
近日,陜西省漢陰縣在推進鎮村衛生服務一體化建設中,科學設置競聘程序,嚴把村醫上崗關,有效提高了村醫專業水平和服務能力。
該縣規定,由各鄉鎮衛生院成立村醫競聘工作領導小組。在競聘前,小組成員對競聘者所在的村衛生室進行實地查看,對硬件設施不齊、面積不達標的取消競聘資格;嚴格審查村醫執業資質,查驗相關證件,對年滿60周歲、異地執業和超范圍行醫的不得入圍競聘。
競聘實行“雙百考核、綜合評價”程序,平時表現與現場競聘各占100分,綜合得分170分以上的現場聘用,140分至169分的待聘,140分以下的落聘。
截至目前,全縣共完成村醫聘用138人,待聘26人,解聘23人,村醫平均年齡由競聘前的47.5歲降低為41.8歲,村醫專業素質和綜合服務質量得到提升。
※編輯部討論※
競聘上崗 給村醫執業敲“警鐘”
漢陰縣通過科學設置村醫競聘程序、有效提高村醫專業水平和服務能力的做法,收到不少讀者的點贊。
江蘇省東臺市疾病預防控制中心的嚴國進給編輯部留言說,村醫競聘上崗能夠優化農村衛生執業環境,給村醫敲響規范執業的“警鐘”:不具備條件,就上不了崗;不作為、濫作為、亂作為的,就會待聘、落聘、下崗。
在國家和各地的利好政策下,絕大多數村醫都是兢兢業業、踏踏實實、任勞任怨的,深受廣大村民歡迎。但不可否認,仍有一些村醫存在不良執業情況:有的缺乏良好的衛生職業道德,對村民態度生、冷、硬、差;有的不注重自身業務學習,不遵守醫療操作規范,超范圍服務;有的隨意擴大病人病情,開“大處方”;有的“前門治病,后門排毒”,不執行消毒隔離和安全處置要求,醫療廢棄物、廢水亂扔亂丟亂倒;有的基本公共衛生服務工作不真實做,不耐心做,弄虛作假等。
嚴國進認為,漢陰縣嚴把村醫上崗關,寧缺勿濫,讓村醫隊伍形成能上能下的良性運行機制,對于提高村醫業務水平和服務質量有很好的推動作用。同時,他建議當地衛生行政部門對村醫進行職業道德教育,不定期對村醫診治規程和職業形象進行明查暗訪,并發動村民為村醫打分。
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