近日，江西省出臺的《加強基層專業技術人才隊伍建設實施意見》提出，完善基層事業單位公開招聘和崗位管理制度，適當放寬學歷、經歷、年齡、專業、開考比例等方面的條件，降低進入門檻，省、市級所屬事業單位應拿出一定數量崗位招聘有基層專業技術崗位工作經歷的人員；鄉鎮事業單位可為引進的急需高層次人才申請特設崗位，不受本單位崗位總量、結構比例限制。
根據該《意見》，從今年起，該省衛生高級專業技術資格實行分級評審、分類評價。建立體現基層專業技術人才工作實際和特點的評價標準，克服唯學歷、唯論文等傾向，提高履行崗位職責的實踐能力、工作業績、工作年限等評價權重，對論文、科研、外語等不作為硬性要求，鼓勵評委會對基層專業技術人才申報高級職稱單獨分組、單獨評審、單獨確定通過比例，探索建立“定向評價、定向使用”的基層專業技術職稱評審管理制度。江西省還將開展基層專業技術突出貢獻人才表彰獎勵工作。從2017年起，堅持和推廣中小學教師、衛生等重點領域專業技術人才晉升高級職稱須有1年以上農村基層工作服務經歷的做法。（記者戴岳華）
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