日前，湖北省利川市衛生計生局完成2017年度鄉鎮衛生院業務骨干享受特崗津貼待遇人員的公示工作，此次獲得享受特崗津貼待遇資格的有69人，每年享受補貼總額達77.4萬元。

不可否認，相當一部分鄉鎮衛生院等基層醫療機構人員工資收入只與其職稱高低掛鉤，而與其業務能力大小、工作量多少、完成質量優劣、居民滿意度高低影響不大。哪怕你是業務骨干，干得再多、創收再多、名聲再大，如果你的職稱低，你的收入一定會很低。

這種狀況程度不同地挫傷了一些基層優秀業務骨干的積極性。其中，有的跳槽到民營醫院，有的跳槽到蘇南發達的、收入高的鄉鎮衛生院，有的找關系到上級醫院借用。 
     

如今，利川實施特崗津貼項目，一般衛生院擁有5個補貼名額，月補助每人900元，中心衛生院擁有6個補貼名額，月補助每人1000元。特崗津貼舉措打開了基層“心結”，激活了基層活力，留住了基層人才，無疑有利于更好地提升基層服務能力，為構建分級診療制度提供人才支撐。

基層“業務骨干”是基層醫療機構不可缺失的人才，是一塊沉甸甸、叫得響的牌子，應當宣傳好、推廣好，同時要讓其做好“傳、幫、帶”工作。

當然，衛計部門還應強化基層優秀業務骨干人才年度考核，細化、量化考核指標，不搞終身制，對不稱職的取消其待遇 ，同時吸納新的優秀人才加盟，這樣才能不斷激發基層業務骨干的工作熱情和進取精神，增強基層吸引力、凝聚力。