1. 基礎待遇。鄉村醫生基礎待遇調整至1700元/月。人，按月發放。

2. 個人要素補貼。根據個人的崗位、工齡、學歷、執業資質、職稱、職務等要素確定，數額由各部分累加，按月發放。

（1）工齡補貼：自進入醫療機構起計算工齡，每一年工齡補貼標準為8元；

（2）學歷補貼：高中學歷50元/月，中專學歷100元/月，大專學歷150元/月，本科學歷200元/月，其中第一學歷本科及以上500元/月，中專及以上學歷均為醫學或藥學專業學歷。

（3）執業資質補貼：執業護士50元/月，鄉鎮執業助理醫師50元/月，國家執業助理醫師150元/月，執業醫師500元/月。

（4）職稱補貼：主治醫師500元/月，副主任醫師700元/月，主任醫師1000元/月；護師100元/月，主管護師300元/月，副主任護師400元/月，主任護師600元/月。

（5）職務補貼：室（站）主任300元/月。

3. 績效待遇。鄉村醫生平均績效待遇1000元/月/人。

4. 簽約服務費。簽約服務費由醫保基金、基本公共衛生服務經費和簽約居民個人支付部分組成，主要用于簽約醫生及其團隊的勞務報酬，不納入績效工資總額。

1. 財政補助養老保險繳費。鄉村醫生按規定參加企業職工基本養老保險，繳費基數為其工資總額，繳費比例為28%，其中8%個人繳納；20%單位繳納，由縣財政給予補助（按50%比例）。

2. 到齡退崗（男滿60周歲、女滿55周歲）時繳費不足15年的鄉村醫生可自由選擇申請終止企業職工基本養老保險關系或延長繳費。對于申請終止企業職工基本養老保險關系的，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。2011年7月1日前已參保繳費的，延長繳費至男65周歲、女60周歲仍然不足15年的，可以一次性繳費至滿15年，然后按規定領取養老金。

鄉村醫生參加城鎮職工基本醫療保險，并為鄉村醫生辦理工傷、生育、失業保險，個人繳費以外部分由單位繳納，縣財政給予補助（繳納五險）。

完善醫療風險共擔機制，按照每個鄉村醫生不低于400元/年的標準建立村居衛生機構醫療風險資金，用于調解后的醫療事故（糾紛）賠償，化解鄉村醫生的執業風險。

將村居衛生機構基本運行費用，包括水電費、網絡通信費、必要耗材費、設施維護費等納入縣財政預算，每個村衛生室按1.2萬元/年，每個社區衛生服務站按1.8萬元/年配備經費。

為保障經費落實，縣財政將基本公共衛生服務經費不少于40%用于村衛生室部分，并逐步調整診療費標準、基本藥物制度補助標準。縣衛計委加強對村居衛生機構、人員、業務、藥械、財務、績效“六統一”管理，促進他們更好為村（居）民服務。