導讀：給醫護人員漲工資，最能夠體現出醫護人員的醫療服務技術價值。你的工資漲了多少？

今年2月，人社部、財政部、衛計委、中醫藥管理局印發《關于開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的指導意見》，《意見》指出，以一年時間為期，在全國部分城市探索建立適應我國特點的公立醫院薪酬制度，穩步提高醫務人員的薪酬水平。這讓全體醫護人員盼望的“漲工資”終于看到了一絲曙光！

一年時間已過大半，各省除了積極探索公立醫院薪酬制度改革，還在醫護績效、補貼等方面紛紛發力，力求吸引人才、留住人才、提高醫護的職業自豪感。我們一起來看看其中一些省份的改革措施。

青海：大幅提高村醫補助標準

3月2日，記者從青海省衛生計生委獲悉，該省深化醫改領導小組會議審議通過，從2017年起，將鄉村醫生補助標準統一提高5000元。提標后，該省鄉村醫生人均總體補助水平達到1.5萬元。其中，鄉村醫生補助1.3萬元；村衛生室水、電、暖補貼1000元；取得執業(助理)醫師資格或中專以上學歷的鄉村醫生，給予1000元補助。

云南：醫護績效工資占比可提高到50%

6月15日，記者從《關于進一步加快衛生與健康事業改革發展的決定》新聞發布會上獲悉，云南省今年積極探索醫療行業薪酬制度改革，目前已在玉溪市開始推行為期一年的公立醫院薪酬制度改革試點工作，獎勵性績效工資占比可以從原來的30%提高到不超過50%。

此外，云南省還開展了“栓心留人計劃”，縣及縣以上具有中級以上(含中級)職稱或具有執業醫師資格的衛生計生專業技術人才連續到鄉鎮服務滿2年以上的(含2年)，從到鄉鎮工作之日起計算年限，由云南省財政給予每人每年1萬元的工作補貼。

甘肅：全科醫生服務期內每人每年補助3萬元

6月23日，甘肅省衛生計生委印發通知，對開展全科醫生特設崗位計劃試點項目摸底及申報工作進行了安排部署。

甘肅省力爭通過3年的時間，使試點地區每個鄉鎮衛生院有1名全科醫生，2017年度全省擬爭取試點的名額為150名，不受轄區內縣級公立醫療機構和鄉鎮衛生院崗位總量、最高等級和結構比例的限制，崗位聘任服務期為4年，招聘服務期內，中央和省級財政分別按照每人每年3萬元標準安排補助資金。

河南：推行員額備案制，實行同工同酬

7月24日，河南省人民政府官網公布了《關于推進城市公立醫院綜合改革的實施意見》，《意見》提到要改革編制人事制度。創新公立醫院編制管理方式，積極探索開展公立醫院編制管理改革試點。按照“老人老辦法、新人新辦法”的原則，逐步推行公立醫院員額制備案管理，實行“總量調控、標準核定、實名統計、分類管理、崗位聘用、同工同酬”。

深圳：全科醫師最高補助35萬元

8月13日，深圳通過新一期政府公報發布《關于推廣羅湖醫改經驗推進基層醫療集團建設若干措施的通知》，通知指出，為穩定社康醫務人員隊伍，政府在待遇、職稱晉升上給予傾斜：對通過公開招聘到社康中心工作、取得國家認可的住院醫師或全科醫師規范化培訓合格證的畢業生，將按照本科、碩士、博士學歷，由社康中心同級財政分別給予25萬元、30萬元、35萬元的一次性生活補助，分5年發放。在條件成熟的社康中心推行社區醫生年薪制，在社康中心工作的全科醫生或者其他類別執業醫師，年薪原則上按不低于舉辦醫院同級專科醫生的薪酬核定。

內蒙古：這幾類醫護人員要拿高薪

9月20日，內蒙古自治區出臺《關于開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的實施意見》，對高層次人才聚集、公益目標任務繁重、承擔科研、教學任務以及需要重點發展的公立醫院人員，適當提高績效工資水平。

薪酬標準要充分體現醫、護、藥、管等不同崗位差異，兼顧不同學科之間的平衡，向關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業務骨干和做出突出成績的醫務人員傾斜，向急需緊缺的專業傾斜，向產科、兒科等臨床一線傾斜，充分體現知識、技術、勞務、管理等要素價值，避免大鍋飯。

成都：兒科醫生薪酬將達平均水平1.5倍

10月10日，成都出臺《成都市加強兒童醫療衛生服務改革與發展實施方案》。《方案》中提到，到2020年，成都市將累計招收兒科專業住院規范化培訓醫師300名左右，對參加轉崗培訓合格轉崗到兒科崗位的醫生至少給予1.5萬元補助，同時要提高兒科醫務人員薪酬。兒科醫務人員（含兒科醫師和兒科護士）薪酬至少達到本單位同級別醫務人員平均薪酬水平的1.2至1.5倍，提升兒科醫務人員崗位吸引力。

廣東：全科醫生設特崗！給編制，一年補6萬

10月29日，廣東省衛計委官網發布廣東省衛生計生委、廣東省財政廳、廣東省人力資源和社會保障廳關于印發《廣東省基層醫療衛生機構全科醫生特設崗位工作實施方案》的通知。記者獲悉，2017年—2019年廣東為經濟欠發達地區每個基層醫療衛生機構設置2個全科醫生特設崗位。特崗全科醫生聘期一般為3年，聘期內特崗醫生需全職在基層醫療衛生機構服務。廣東省級財政按每個崗位每年6萬元的標準為經濟欠發達地區安排補助資金，補助資金不納入單位績效工資總量。

黑龍江：薪酬重點向臨床一線工作人員傾斜

10月31日，記者從黑龍江省政府了解到，《黑龍江省深化醫教協同進一步推進醫學教育改革與發展實施方案》中明確提出，要加大全科（中醫全科）、兒科、重癥醫學、精神衛生、產科、健康養老等急需緊缺人才的培養力度。給醫生以激勵政策，建立充分體現醫務人員專業技術勞務價值的體制機制和適應醫療行業特點的人事薪酬制度，重點向臨床一線、業務骨干、關鍵崗位、支援基層和緊缺專業人才等人員傾斜，體現多勞多得、優績優酬，吸引優秀人才特別是急需緊缺專業人才從事醫療衛生工作。

海南：對兒科等醫生薪酬分配傾斜

11月2日，海南省政府辦公廳印發《海南省深化醫教協同進一步推進醫學教育改革與發展實施方案》，方案強調，完善醫學人才使用激勵政策。深化醫藥衛生體制改革，合理體現醫務人員專業技術勞務價值，加快建立適應行業特點的人事薪酬制度，吸引優秀人才從事醫療衛生工作，特別是全科、兒科、婦產科、精神科、公共衛生等緊缺專業。全科、兒科、婦產科、精神科、公共衛生等緊缺專業人員，由用人單位在內部薪酬分配中進行傾斜，參加規范化培訓及轉崗培訓提高補助部分納入省級及各市縣財政預算。

正如黑龍江省同江縣人民醫院院長武力軍認為的那樣，如果醫護人員能拿與之自身價值相匹配的陽光工資，這應該是每個醫護人員積極工作并發揮出他們個人巨大潛力的動力，也會使他們逐步自覺抵制有悖職業操守的行為。

希望，醫護薪酬制改革之風能快點吹向全國各地，早日實現高薪養醫，全面提高醫護人員的收入！

來源：華醫網